想要谈生意，就要上酒桌”“酒桌谈生意，就要女性陪”。一些企业信奉酒桌文化，将女性当作酒桌上的“谈判筹码”，甚至热衷于利用女性营造低俗龌龊的酒桌氛围。这已经成了某种“职场潜规则”，甚至堂而皇之地成为某些企业赖以生存的“职场文化”。

这个世界并非简单的黑白分明，而是一道精致的灰，也因此给数亿职场女性带来了难以启齿的痛。酒局陪酒，宾馆私谈，对于职场女性来说是满满的不怀好意。尽管如此，但是职场女性依旧不得不去应酬。因为到了酒场上，职场女性瞬间就掉进了一个PUA漩涡：她的每一次“推脱”，都是“不给面子”；她的每一次拒绝，都是“没有诚意”；她的每一次态度坚决，都是“合作谈不下去了”；她的每一个表现不好，都可能回去会被领导批评，甚至工作都保不住......

另外面对这些性侵害的时候，职场女性要付出尊严全无的代价、自曝被侵细节、承受数倍的精神压力，才有可能获得被正视和解救的机会。如果女性自己不敢曝光，恐怕很多事就像不存在一样，石沉大海。举证的难度，再加上就业压力，只能成为职场女性难以启齿的痛，而且这也无形之中助长了这种风气，从而致职场女性于更加危险的地步！

那么，为什么会有女性陪酒的酒桌文化？何时而起？何时而兴？是食色性也的物欲，还是纯一不杂的精神？翻阅历史典籍，《汉书》中有其喝酒的时候需要“诸姬皆待”的说法，这是“女性陪酒”找到的较早的史料记载；唐宋风气更加弥漫；元朝时期，随着戏曲艺术繁荣，女性陪酒也增添了新的意蕴；明朝已经出现陪酒官妓的职业，女性陪酒，单单从历史地位上来考量，算是走上峰顶，但在清朝，这种流弊被废除，女性陪酒又回归于民间。

女性陪酒，首先是助兴作用，古时有歌舞、文采、气度以助兴；再者，有女性作陪，可以起到酒力大增、一展气度的作用；除了宾客主动饮酒，如果有女性在席间，以女性劝酒也是自古宴席上常用的劝酒手段。时至今日，这三种功用，依旧流传于酒桌之上。女性酒桌陪酒虽然可以起到很好的气氛烘托、联系感情的作用，但是在如今的职场中，夹杂着功利和庸俗的畸形陪酒文化，让职场女性更容易成为受害者。

中国酒桌文化历史悠久、博大精深，但是在新时代必须要取其精华、去其糟粕，尤其在职场酒桌外交上。在男女平等的现今，发挥好男性、女性各异的禀赋，做到适可而止、微醺为佳的地步，保持礼节在前、尊敬为先的态度即可，切勿恶意给女性灌酒等。企业的话，不能只顾眼前利益，而要致力于实现企业利益和员工利益、企业前途和员工成长的双赢，要不断完善细化对员工特别是女性员工权益保护机制；监管部门也要及时出台保护企业员工利益的立法督查执法机制，依法划出企业不能逾越的红线，在全社会筑牢依法保护企业员工合法权益的道德底线和良心共识。