对于退役军官的安置，按照退役军人保障法、退役军人安置条例等法律法规的规定，是采取退休、转业或者逐月领取退役金安置，有规定情形的，作复员安置。从这个规定来看，目前多数退役的军官都是采取转业或是逐月领取退役金的安置方式。

作为副团职干部，在部队也算中层军官，从一名战士成长为一名副团职军官，需要付出巨大的努力，其晋升的难度还要大于地方干部。当然作为部队军官是采取什么安置方式，这有很多具体规定和条件。

有发展前途的军官，肯定是留在部队发展比较好，但军队是一个铁打的营盘流动的兵，部队的根本任务是保家卫国，到了一定的年龄和任职年限，如果不能提拔为上一级军官，都会面临退役的问题。

在退役的三种方式中，第一种是退休。在部队办理退休当然是最好的，部队的退休待遇会高于地方，但必须要符合在部队办理退休的年龄和职务、服役年限等方面的要求，所以能在部队办理退休的副团职军官数量是比较少的。

第二种安置方式是逐月领取退役金。这种安置方式对于退役军官来说也是比较好的，很多退役军官也愿意选择这种安置方式。但逐月领取退役金也有比较严格的条件。比如服役年限要求是担任军官满16年，或是在部队的服役年限达到20年。

这两个条件看似简单，但要达到这其中的一个条件，这是很难的。即使从军校毕业的大学生，假如军校毕业是22岁，担任军官16年以上也是38岁以上，多数人的职务可能已经是副团职干部了，如果当不了副团职干部，可能就会面临转业。

现在安置的转业干部，大多是担任军官不到16年，或是服役年限不满20年的人。作为一个副团职干部，如果服役年限达不到逐月领取退役金安置方式的，就只有选择转业，至于复员那是有特殊条件规定的。

副团职干部转业到地方以后，到地方能安排正科级领导职务，这也算是安置比较好的了。虽然副团职干部的级别如果和地方比较，也算是副县处级。转业到地方以后，一般不会安置到副县处级岗位，能安排正科级领导职务也是非常不错的。虽然只是正科级干部，但工资级别实际上已经是副县处级的工资福利待遇。

按照退役军人保障法的规定，以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级。副团职干部安排正科实职，享受副县处级的工资待遇，这是目前很多地方通行的做法。

在公务员的职务职级并行规定实施以后，对于担任正科级领导职务的人，对应的最低职级是二级主任科员，之所以职务和职级要对应，这主要为了职级晋升的需要。比如一级主任科员的晋升对象为任职满2年的正科级干部或是二级主任科员。

副团职干部，在职务职级并行规定实施以后，在部队服役担任军官的任职年限和在地方的任职年限这是要累计计算的。在部队的任职年限可以作为地方领导的任职年限，如果在地方晋升副县处级干部，那么在部队的任职年限可以作为任职年限计算。

在职级晋升时，在部队的任职年限也是可以作为晋升职级的任职年限计算的。但是既然转业了，而且已经安排担任正科级领导干部，晋升四级调研员这是完全没有问题的。目前地方担任正科级干部的人，一般晋升四级调研员都没有大问题，甚至还有不少人会晋升三级调研员。

但要晋升二级调研员这个难度的确有点大，虽然在部队本身就是副团级，在地方也是享受副县级的工资待遇，晋升四级调研员或是三级调研员都没有问题，甚至条件要优越于一般的地方正科级干部。但要晋升为二级调研员难度就比较大了。

在县一级机关中，二级调研员的晋升对象是两个部分。第一个部分是在职的县级领导班子成员。比如县委班子，政府班子，人大班子、政协班子等。在县级班子正职中，大部人是一级调研员，副职中部分人是二级调研员，而且只有20%的任职比例。

第二个部分是科级干部或是从三级调研员中晋升而来的人，这部分人的任职比例只有县相机关综合管理类职位的2%，也就是100个人中只有2个人能晋升。虽然副团职干部占有优势，但有优势不一定自己就是那2%中的一员。

综上所述，作为副团职干部转业到地方，能安排正科级职务已经非常不错了，起点也是比较高的，这也算过去在部队的努力到了地方同样得到了认可。在职务职级并行规定实施以后，晋升四级、三级调研员是没有问题的，但要晋升二级调研员的确存在难度。