在网上看到一个有意思的话题。

数据显示：超过三成的年轻人从不按时钟点下班，领导还没走呢，他们就已经收拾东西准备撤了。

而更有七成的90后员工，根本不在意领导是否还在办公室，时间一到，下班走人，毫不拖泥带水。

不过，也别小看这些90后，虽然他们不愿意加班，但只要有加班费，超过六成的人还是愿意留下来。

说到底，还是钱的问题。

说到加班，哪些行业最“苦逼”呢？

互联网、金融和法律，这三个行业是加班大户。

虽然大家都说不想把工作带回家，但现实很残酷，还是有66%的人得带着电脑回家继续“奋战”。

关于讨好领导这个问题，上网看了大家的看法，也是五花八门。

有的人则认为，只要钱给够，讨好领导也不是问题。

还有一种观点认为，工作就是工作，如果用讨好的心态来对待，那就错了！应该努力提升自己，让自己有更多的选择权才是正道。

还有一个问题，领导没走，年轻人到底能不能先走呢？

这个问题，也有两种截然不同的观点。

一种观点认为，准时下班正是高效率的体现。年轻人应该学会高效工作，而不是为了讨好领导而加班。

另一种观点则认为，加班很正常，等领导先走也很正常，这不就是工作的常态吗？

网上看到，一位管理层感叹说：“现在的年轻人，为什么跟当初的自己完全不同，既不讨好管理者，也不追求上进。到底是谁的问题？”

其实，答案很简单。

社会发展的很快，很多年轻人靠着互联网，都有了一份副业。

人家的收入，并不全靠工资。

所以，你作为管理层，自然管不了他。

90后跟80后还不一样。

80后压力很大，上有老下有小，身上还背着房贷车贷，压根不敢丢了工作。

所以，对公司就格外看重。

有的人质疑，说也可以下班回去搞副业。

确实可以，但说实话，大部分80后的打工人，辛苦的上了一天班，下班时已经非常疲惫。

这时候最需要的，就是休息。

他们想搞副业，但是没有时间，也没有体力，就这样被单位死死的压榨。

很多人，二胎都不敢要，因为养娃的成本太高。

但是现在的90后呢？

其中的很多人，即使不工作也可能有其他的收入来源。

《2022雇佣关系趋势报告》显示，现在年轻人求职，基本都是“稳定”+“自由”。

在小红书上搜一搜“副业”，你会发现，竟然有几十万篇相关的笔记。

其中很多经验。比如说：“普通上班族靠什么同时挣3份收入”，“我做副业10月赚了7W+”。

当然了，副业也不是那么好搞。

在豆瓣上有一个“副业失败的一天”的小组，里面有20多万名成员。

这些人，就在小组里分享自己做副业的酸甜苦辣。

但不管成功与否，年轻人搞副业的意识是起来了。

所以，工作的舒适度、跟领导的关系以及薪水高低，都成了影响他们工作态度的因素。

说回文章开头的问题。

我个人觉得，年轻人没必要非得等领导下班了自己才下班，这种做法不值得鼓励的！

不管是90后还是其他年代的职场人，都应该注重高效率工作，而不是低效地陪领导加班！

别只想着讨好领导，提升自己才是王道。

只要你足够优秀，需要被讨好的就不是你，而是别人。

在体制内，也是这样。

如果没有关系，千万别刻意讨好领导，也没有必要花心思逢年过节的花钱打点，保持基本的尊重就够了。

空余精力都拿去提高自己，你会发现，生活的品质会逐渐改善。

最理想的状态就是：你看不惯我，却又干不掉我！

这样才是我们应该追求的目标，不是吗？

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