中小学教师退休以后，如果是不同的职称养老金的待遇差别有多大呢？首先需要说明的是，作为中小学的在职教师，绝大多数人群是属于机关事业编制。当然现在学校里可能出现了一小部分非编内的教师，这是因为教育部门在招聘教师的过程中，可能因为教师编制的不足，会招聘一些编外人员，但这些编外人员有一个普遍的特征，他们都是属于相对比较年轻的教师，并没有达到法定退休年龄，也就是说男性可能需要到60周岁，女性可能需要到55周岁才能退休，没有到这样的年龄。

所以真正到达法定退休年龄，能够退休的人，实际上绝大多数也都是属于在编教师，而这种在编教师就是属于事业编制人员，当然事业编制在2024年退休还是有很大的一个特殊性，因为2024年是机关事业单位中人过渡期的最后一年，如果你能够在2024年的9月份以前退休，那么依然是属于事业单位的中人，作为机关事业单位的中人，是可以按照新办法和老办法来计算养老金，最终能够取高保低。

但如果说你是2024年10月份以后退休，那么实际上我们养老金的计算方式，就会发生改变，因为将不再采用，新办法和老办法相结合的原则来计算了，一般都会采用新人新办法的标准来计算，其实这个所谓的新人新办法，就是跟今天企业单位退休人员养老金的计算方式是有些类似的，所以说如果是在2024年的10月份以后退休，那么也就意味着不会按照老办法来计算，同时也就不会直接去考虑自己的支撑因素了。

原则上来讲，不同的职称对应的养老金没有太直接的一个区别，但是它可能会有间接的影响。因为我们要知道，职称待遇水平越高，对应的工资基数水平相对也就会更高一些，这是毫无疑问的。工资基数水平越高，那么对应的社保缴费基数也就会更高。同样的道理，对于我们个人来讲，那么养老金的水平，实际上和这个社保缴费基数它是成正比的，所以说我们拥有一个较高的职称，才能够拥有较高的缴费基数，才能够获得一个更高的养老金。

只不过在计算方式上面，有些人他可能会采用老办法来计算，那么这个体现的就比较的淋漓尽致，因为会有一个职称待遇加成来计算。但有些人他可能按照新办法来计算，可能对于职称因素体现的并不是淋漓尽致，但是它会有一定的间接体现，依然还是会出现养老金待遇的差别。所以我们作为教师来讲，职称越高，对应的工资等级相对也就会更高一些，那么今后的养老金一定是比较高的，这是毫无疑问的，所以说。只不过是一个直接的影响和一个间接的影响而已。

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