故事发生在春节前最后一次全县领导干部大会上。

我到得比较早，看着县委办常务副主任老李在那忙前忙后，于是过去聊了几句。

「大为镇长，你这离开县委办有年头了吧。」

「六年多，咱们委办好多干部我都不认识了。」一边聊我一边指了指负责会务的一群小朋友：「哎，那个小姑娘眼生，新来的？」

「哦，小陈啊。从沈阳考来的，零零后。」

「咱们委办现在女同志不少啊。」

「别提了，除了综合股联络员有性别要求，剩下行政股、文秘股全都是女同志。」老李摇了摇头过去跟着大家忙活去了。

回想当年考入县委办时，全单位只有两名女同志，是单位的稀缺资源。现在，时代变了。

不管直观感受，还是客观数据。省考层面来讲，每年新招录公务员中女性比例要远高于男性。2023年，辽宁某市录用公务员男女比例为1：2.3。

但实际上，除了女子监狱和妇联等有性别要求的单位，没有哪个单位希望招录那么多女同志。虽然女的可以当男的用，但男的可以当牛马用，干工作好用才是硬道理。

从公务员招录制度形成至今，用人单位为了尽可能多招男性，手段层出不穷。

2012年之前，组织部门对于各单位上报的招录计划没有明确要求，岗位要求跟实际需求风马牛不相及。只要在岗位备注上写明「需24小时值班，限男性」即可。

随着招录制度不断完善，开始出现了禁止非特殊岗位限制性别，禁止非党委部门限制政治面貌等新要求。于是，用人单位开始在备注上把岗位描述得特别辛苦，标注适合男性。以为会让女性望而却步。

但这招的效果适得其反，因为对笔面试阶段具有碾压优势的女性来说，选择一个标注适合男性的岗位或者不限性别的岗位，其竞争压力完全在仅限女性岗位之下。

很多单位为了满足至少招录一个男性的卑微诉求，利用了另外一个招录政策——「双岗双限」。即用人单位同时放出两个以上岗位，一个「仅限男性」，另一个「仅限女性」。

然而，这个政策在2024年的辽宁省公务员招录考试中被取消了（其他部分省还有），理由是对女性不公平。但今年辽宁省允许应急局和市场局需要下矿井和登高作业的岗位仅限男性。于是，各级应急局、市场局迅速调整人员，报的都是矿山监督管理科和特种设备科岗位。

至于故事开头提到的县委办公室，包括没提到的政府办公室、组织部等。他们还有最后一个可以保证男性比例的必杀技——借调。

借调是两办的「光荣传统」，为了确保人员水平和素质，两办会全县筛选，把符合要求的优秀干部吸引到自己单位，等空出编制后再办理调转。

但是这招仅限于三五个天花板部门，一方面单位领导要有足够的实力能办理调转，另一方面本单位要有足够的发展空间能够吸引人才。

最后，我也应该给有志考公的男性朋友们一条活路。你们的赛道要再提前四年，高考选「双一流」建设高校法学专业，大学期间入党和法律职业资格证保一争二，毕业进可考选调，退可参加省考去法检两院。

主动把自己挤出赛道才是上岸的最好办法。