托尔斯泰在《安娜·卡烈林娜》里说：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

现在再看到裁员的事情，我们已经麻木了，甚至不能把这个消息称之为消息了。

见惯不怪，提不起半点兴趣。‍‍‍‍‍‍‍‍

我们无动于衷，是因为我们无能为力。而且，我们也能隐约看见自己的明天，大概率也是这种结局吧。少了几分共情的动力，也失去了同情的气度。‍‍‍

但是不管我们冷漠与否，此时此刻此地，此情此景此事，对于当事人的影响还是巨大的。

看到太多类似的精力的，都是在忍受着：裁员 + 房贷的双重暴击。

北京某经融公司的网友爆料：‍‍

今天又有同事被裁了，是个 38 岁的大哥，在公司干了 4 年多。他是产品经理，月薪大概 2.6 万。今天上午谈完，下午就让他走人。给了 n+1 个月的赔偿，总共有 14 万多，连没休的年假也给算成补偿了。

中午跟他吃饭聊天，他快哭了，特别郁闷。他一直是最努力那个，经常晚上加班，从没抱怨过工作累，结果裁员先裁他，太让人意外了。

客观来讲，这家公司还算人性化的。起码给了N+1的赔偿，而且按照实际工资金额给的，不是法律规定的最低标准赔偿。没休完的假期也折算成钱了。已经超越很多公司了。

很多公司的年假，都是要求你休完再离职，或者你选择自愿放弃。不太会给你折算成钱的。

要是碰上更无良的公司，连N+1都懒得给你。我就见过这种公司，裁员不给赔偿，员工要打官司，奉陪。明知道最后官司会输，但是依然选择打。恶心你。

员工一旦和公司走上法庭，需要的时间成本是很大的，也会占用很多精力。

就问你，要不要找下一份工作吧？下份工作知道你在和上家公司打官司，会怎么想？

还有，即使你入职了下家，动不动就让你去法院一趟，递交个材料，说明个情况，接受个调解……

你烦不烦？你又怎么请假？会不会影响你的心情？又会不会影响你下一份工作？

相反，这件事对于无良公司，毫无压力。

公司法务部的人，闲着也是闲着。而且人家是律师，有丰富的经验、充裕的时间、旺盛的精力和你斗。哪怕明知官司必输，也和你耗着。

即使你最后赢了官司，也只是拿到了本就该属于你的赔偿罢了。

至于贴子里讲的其他内容：他是任劳任怨的老黄牛，却被裁了，

这就再正常不过了。不裁老黄牛裁谁？有的是人干活。

幸福的味道是一样的，苦难却各有各的辛酸。

幸福也好，苦难也罢，都需要你自己去品尝，需要你自己走出困境。即使别人给了再多的同情，也不会让你的人生变的更好。