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最近几天，网络都被这个消息刷屏，一个女高管非常嚣张，当一个被解聘合同的职工讨要说法时，这个女高管就非常气愤的说：“我就违法解除劳动合同，你怎么办？”，当那个职工问她为什么要违法时，

女高管更加嚣张，对他说道：“我违法，你管的着吗？”

她的这句话刷新了我们的认知，其实这也是一些企业的现状，大家不要只看表象，从这里我们就可以知道一些事实，那就是，在辞职的时候，如果搞不好的话，我们就会吃亏。

这个女高管为什么会这样说？这说明她心里有底，对辞职的职工该做到哪一步，她心里非常清楚，因为他们作为和人打交道的专业人员，处理了不少辞职的事情，我们看起来不合理的事情，她却能做到。

所以，无论我们在哪个企业工作，一定要做好几件关键的事情，保留好证据，避免和企业有纠纷的时候会吃亏。

在工作中，我们很少有人会保留证据，一般人在进入一个企业后，开始都是尽心尽力地干活，想给领导留下一个好的印象，没有人一入职就会想到辞职，但有些企业并没有我们想象的那么诚信，他们会做一些手脚，防止以后出现纠纷的时候被人抓住小辫子。

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1：签合同要留心。

一般我们在入职的时候，要签订劳动合同，签订劳动合同，这是一门学问，一般在入职以前，都会谈好工资待遇，这些都会在劳动合同上体现，但有的企业签订劳动合同的时候，采用模棱两可的办法。

比如说工资，进厂之前谈好每月一万元，在签订劳动合同的时，如果合同上出现基本工资多少，奖金多少，这些加起来最后是一万元，那么这个合同签了以后，很可能入职的人就会吃亏。为什么这么说呢？

我以前一个同事小张就是这样，在江苏一个企业工作两年后，辞职不干了，但企业扣了他两个月的工资，两个月就是两万元，小张感觉非常气愤，合同上就是那些工资，为什么会扣掉两万块钱呢？

他多次找企业的老板都没有结果，后来他就向劳动局提出仲裁，他拿着劳动合同，感觉有十分的胜算，然而，当他被劳动仲裁部门喊去以后，才发现自己上当了。

他的工资分为基本工资和加班费，合同上规定，他每天上八小时班，但实际上，企业是12小时制，就是每天上12小时，那么，另外四小时就算加班，他的工资一共是15000块，其中基本工资3000块，其他的都是加班费。

走到劳动局以后，老板就向劳动局撒谎，说工厂有两个月订单很少，小张没有加班，所以他就没有加班费，那么，没有加班费，也应该给他基本工资啊！然而老板是这样说的。小张平时工作不积极，经常出现错误，扣他两个月的工资，并没有冤枉他，并且老板还倒打一耙，说他这种工作态度每月领15000块钱的工资是太多了，他向劳动部门提请，要让小张退回十个月的工资。

劳动仲裁部门同意让小张把钱交到仲裁部门，否则就不让他走出仲裁办公室。

小张心里虽然苦恼，知道老板在说谎，但他拿不出证据，最后只好自己承认错误，向老板赔了不是，又向仲裁部门说了很多好话，这才没再让小张赔钱，等他出来的时候，长叹了一声，摇了摇头，垂头丧气地回家了。

所以，我们需要知道如何保护我们的合法权益，在签订合同的时候一定注意，防止被企业做了手脚。

2：尽量少拖欠工资。

还有，有些企业喜欢拖欠职工的工资，一般的企业为了能够留住职工，都是晚发1到2个月的工资，甚至有的企业到年底才发工资，如果职工辞职，一般企业都会把剩余的工资全部发完，但有的企业可能对职工表现不满，或者职工使用了场内的设备和住房，所以就会扣除一部分工资，甚至有的企业找各种理由不给剩余的工资。因此，我们在选择企业的时候，如果拖欠工资比较多，这样的企业尽量不要去。

3：经常招工的企业不能去。

大家还注意这么一点，有的企业年年招工，并且给出的工资非常诱人，这样的企业，大家要小心，经常招工的企业，证明职工流动性大，从另外一方面说，这样的企业留不住人，里面肯定有不少弊端，所以如果如此，这样的企业的时候，提前要了解好，避免入职以后才发现上当了。

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总而言之，我们要学会维护好自己的合法权益，避免被一些黑心企业坑蒙拐骗，尽量还是去一些口碑比较好的单位，这样我们的合法权益能够得到保障。