经过多年的讨论、酝酿和吹风之后，2024年9月13日，全国人大常委会正式公布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，国务院也同步发布了《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。这一决定标志着延迟退休政策正式落地，成为社会各界关注的焦点。从这一刻起，延迟退休不再是悬而未决的议题，而是即将深刻影响每一个劳动者的现实。

延迟退休的概念最早可以追溯到2013年党的十八届三中全会，当时已经提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此后，这一政策经历了漫长的酝酿期，直至2021年国家“十四五”规划将其列为具体任务，提出要“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。

2024年7月21日，新华社受权发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》更是明确提出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。这一系列决策为延迟退休政策的最终落地奠定了坚实的基础。

根据公布的方案，延迟退休将遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。具体而言，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄将从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。这一过程将用15年时间完成。

值得注意的是，延迟退休并非一刀切，而是采取渐进式的方式。例如，对于1965年1月出生、年满59岁但尚未到60岁法定退休的男士，以及1976年12月（包含）前出生、年满48岁的男士，他们的退休年龄将按照出生月份每增加四个月增加在职一个月期限的规则逐步调整。对于女性，也有类似的调整方案。

此外，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也将从目前的15年逐步提高至20年，自2030年1月1日起，每年提高六个月。这一调整旨在鼓励劳动者延长缴费年限，提高养老金待遇。

延迟退休政策的实施，无疑将对社会产生深远的影响。一方面，它有助于缓解人口老龄化带来的养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济社会的可持续发展。另一方面，延迟退休也可能对年轻人的就业造成一定影响，加剧就业市场的竞争压力。

此外，延迟退休还面临着劳动者意愿、身体条件、工作环境等多方面的挑战。如何确保劳动者在延迟退休期间的工作质量和身心健康，成为亟待解决的问题。

面对延迟退休政策的实施，社会各界应积极应对，寻求合理的解决方案。首先，政府应进一步完善相关配套政策，加强就业服务体系建设，为劳动者提供更多的就业机会和职业技能培训。同时，应加强对大龄劳动者的权益保障，确保他们在延迟退休期间能够获得合理的劳动报酬和福利待遇。

其次，用人单位应积极响应政策要求，调整用工策略，优化岗位设置，为大龄劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。同时，应加强对劳动者的关爱和支持，关注他们的身心健康和工作状态。

劳动者自身也应积极调整心态，适应延迟退休的新常态。他们可以通过提升自身技能、拓宽就业渠道等方式，增强自身的竞争力和适应能力。同时，也应关注自己的身心健康，合理安排工作和生活节奏。