一个领导者没有格局时，他的行为表现可能会非常有限，只关注自己的利益和想法，而忽略团队或组织的整体利益和需求。

以下是一些具体的行为表现：

1、独断专行：

没有格局的领导者通常会独断专行，只相信自己，不信任其他人。他们可能会拒绝听取他人的建议或批评，甚至会打压那些持有不同意见的人。

2、不顾团队利益：

这种领导者通常会以自己的利益为重，不顾团队的利益和需求。他们可能会抢夺团队中的资源或荣誉，而忽略团队成员的贡献和付出。

3、不遵守承诺：

没有格局的领导者也可能会不遵守承诺或协议。他们可能会言而无信，不兑现自己的承诺或背信弃义。这会导致团队成员对他们的信任和尊重下降。

4、缺乏责任感：

没有格局的领导者可能会缺乏责任感和担当精神。他们可能会推卸责任或指责他人，不愿意为团队的成功或失败承担责任。

5、缺乏诚信：

这种领导者也可能会缺乏诚信和道德标准。他们可能会欺骗或背叛他人，以达到自己的目的。这会导致团队成员对他们的信任和尊重完全丧失。

6、不关心员工福利：

没有格局的领导者通常不会关心员工的福利和需求。他们可能会忽略员工的职业发展、薪酬待遇和工作环境等方面的需求，而只关注自己的利益和目标。

7、不尊重他人：

这种领导者也可能会不尊重他人，包括员工、同事或上级。他们可能会侮辱或歧视他人，只关注自己的尊严和利益。

8、缺乏合作精神：

没有格局的领导者通常不会具备合作精神。他们可能会拒绝与其他人合作或协作，只关注自己的利益和成就。这会导致团队的合作和协调出现问题，影响整个团队的效率和成果。

总之，一个没有格局的领导者的行为表现是非常有限的，他们只关注自己的利益和想法，而忽略团队或组织的整体利益和需求。这些行为表现会导致团队的合作和协调出现问题，影响整个团队的效率和成果。

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！