疫情之下，经济大环境变得更差，打工的担心今天还在上班，明天会不会被裁；做老板的担心订单不足怎么办，原材料、人工、房租都在上涨，实在扛不下去了，想裁员，但裁员又怕承担赔偿金……

今天我们就来聊聊员工离职的补偿标准。无论员工主动离职抑或被动离职，原因基本只有一个，就是其中一方已经不满足对方给出的条件或所做的贡献达不到彼此的标准。所以离职往往都是在不愉快的情况下发生，并且这个不愉快一旦处理不好，公司与员工双方通常会陷入无休止的诉讼之中。因为一些关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上：如戴尔高管跳槽事件、微软前全球副总裁李开复跳槽至谷歌引发的竞业限制诉讼事件、华为员工跳槽事件等。员工离职通常分两种：主动与被动。员工选择“炒公司鱿属于主动；公司辞退、解雇、裁减员工，选择“炒员工鱿鱼”，则属被动。

所以为了大家能够在职场上更好的维护自己的利益，我找到了下面的表格，大家如果遇到不公平的时候，可以对号入座，利用法律武器维护自己的利益。（毕竟打工者基本是处于弱势一方，现在工作也不好找，如果真被裁了，起码要拿到补偿，不能“净身出户”，便宜了无良奸商）

下面的表格是离职与被离职的补偿标准，已经非常全面了，如果大家还有不明白的，随时可在评论区发表意见或者私信我，我会尽量解答大家在职场上遇到的问题。