在职场中，你是否有过这样的经历：每当领导需要完成某项任务或者解决某个问题时，总是第一个想到你，把你当作得力干将；然而，当公司有了晋升、奖励或者其他好事时，你却总是被忽略，似乎你的付出和成绩永远都不足以得到应有的认可。这种情况确实令人感到困惑和失落，那么，这背后的原因是什么呢？我们又该如何应对呢？

一、干活时想起你，是因为你靠谱量

领导在分配工作时，首先想到的是那些能够高效、高质量完成任务的员工。如果你总是能够按时交付成果，甚至在遇到困难时也能主动寻找解决方案，那么你在领导心中的形象自然是值得信赖的。这种信任是长期积累起来的，也是你个人职业价值的体现。因此，当领导需要有人接手某项工作时，第一个想到你，是对你能力的认可和信赖。

二、好事时忘了你，可能是沟通不足

然而，当好事来临时，领导却往往将你遗忘。这背后的原因可能有很多，其中最常见的一点就是沟通不足。在职场中，除了埋头苦干，我们还需要学会与领导进行有效沟通。你需要让领导了解你的工作进展、遇到的困难以及你的期望。如果你只是默默付出，不善于表达自己的诉求和想法，那么领导很可能无法全面了解你的贡献和价值，从而在分配好处时忽略了你。

三、提升自我认知，展现多元价值

除了沟通不足外，我们还需要反思自己在工作中的表现。你是否只是局限于完成手头的工作，而没有展现出更多的潜力和价值？在职场中，我们需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时也要学会展现自己的多元价值。比如，你可以主动参与团队活动，提升人际关系；或者利用业余时间学习新知识，拓宽自己的视野。这样，你不仅能够在工作中得到更多的机会，也能在领导心中留下更深刻的印象。

四、主动争取机会，展现自我实力

当然，我们也不能完全依赖领导的赏识和认可。在职场中，我们需要学会主动争取机会，展现自己的实力。当公司有晋升、奖励等好事时，你可以主动向领导表达自己的意愿和期望，并展示自己过去的工作成绩和未来的发展规划。这样，即使领导在分配好处时没有第一时间想到你，也能通过你的主动争取而得到更多的机会。

总之，职场中遇到领导一干活就想起你、一有好事就把你给忘了的情况时，我们不必过于沮丧和失落。我们需要从多个角度分析问题所在，并积极采取措施提升自己的职业价值和竞争力。同时，也要学会与领导进行有效沟通，让他们更全面地了解你的贡献和价值。只有这样，我们才能在职场中取得更好的发展和成就。