求职简历对于大学毕业生来说，就像一件拿得出手的“外衣”，可以适度装饰，但不能脱离了本真，否则就成了皇帝的新装，适得其反。

近日，网络上有一位00后女生的求职简历就火了，原本是一位毫无工作经历、知识技能平平的普通毕业生，硬是对简历进行了“皇帝新装式”的包装，以至于网友感叹：

啥都没有，照片是唯一亮点！

可是这种简历，对于精明的HR来说简直是搬起石头砸自己的脚，根本就无法通过筛选，更不说拿到面试机会了，HR多看一眼都算输了……

出生年月栏补充说明自己是“天选牛马”，装傻卖萌应该分清场合，如此正式求职简历，在没有搞清楚HR喜好的情况下如此随意，敢当牛马也没人敢要啊！

另外，这位女生因缺乏亮眼的实习经历和荣誉，便在简历中过度美化，甚至写入了与本专业不相关的技能，如摊煎饼和小语种水平，甚至将各种app常见的操作都被她视为高深的技能。

就连兴趣爱好都在夸夸其谈，和小狗小猫玩能算正儿八经的个人兴趣吗？

说白了，这些都只是日常生活中的基本操作，大家都可以做，无法体现自己的亮点。尽管她能将自己包装得如此高大上，但这种简历华而不实，在就业竞争激烈的情况下，不可能通过简历筛选。

从网友的反馈来看，毕业生缺乏经验和实际技能可以理解，但如此包装并没有实际意义，反而暴露了自己各种缺点，未来在实际工作中可能也是缺乏务实的态度。

当然，这类简历有没有市场？

有人认为，该女生的照片是唯一的亮点，长得很好看，如果企业有前台或者形象岗位或许能破格录用，这要看企业的文化或者老板的思维了。

如此美化过度的简历，或许在一些新媒体企业能找到机会，在吸引眼球、流量方面确实有一点机会，可是谁能保证HR喜欢这种简历呢？

客观地说，大学生的简历应站在公司的角度考虑，突出企业需要的工作能力和实习项目经历。学生们可以通过实习增加阅历和见识，并在简历中详细阐述这两项内容。

同时，也要明确自己最擅长的工作，不要将获奖经历和所学科目作为重点，以免被HR忽视，尤其不要在简历中搞怪，夸大其词，过度包装的简历一看就是假的，皇帝的新装怎么能经得起考验呢？

大学生过度包装求职简历导致简历失真，夸大甚至虚构个人经历和能力，这不仅对求职者个人的诚信造成损害，也给企业的招聘工作带来了困扰。

从企业HR的角度来看，过度包装的简历往往难以反映求职者的真实水平，增加了筛选和面试的难度。同时，这种行为也可能引发信任危机，让企业对应聘者的整体印象大打折扣。

对于大学生制作简历，以下是一些具体的建议，旨在帮助他们更好地展示自己的优势，同时保持简历的真实性和专业性：

明确目标：在开始制作简历之前，先明确你的求职目标。了解你希望申请的职位和行业，以及这些职位通常需要哪些技能和经验。

根据目标职位调整简历的内容和格式，确保简历与招聘需求高度匹配。

突出关键信息：使用简洁明了的语言，突出你的教育背景、专业技能、实习经历、项目经验和获奖情况等关键信息。

使用动词开头描述你的职责和成就，如“组织”、“管理”、“提升”等，以增强简历的动感和说服力。

量化成果：尽可能用具体的数据和结果来量化你的成就，如“提高销售额20%”、“管理5人团队完成项目”等，而不是使用共享单车后反馈信息10条，反馈成功率100%，这有助于HR更直观地了解你的能力和贡献。

保持简洁：简历应简洁明了，避免冗长和无关的信息。通常，一页纸的简历就足够了，除非你有丰富的经验和成就需要展示。

注重细节：仔细检查简历中的语法、拼写和格式错误。这些小错误可能会给HR留下不专业的印象。确保简历中的联系方式准确无误，以便招聘人员能够及时联系到你。

使用专业模板：选择一个简洁、专业的简历模板，这有助于提升简历的整体形象。

避免使用过于花哨或复杂的模板，以免分散HR的注意力。

真实可信：简历中的信息必须真实可信。不要夸大或虚构你的经历和能力。

诚信是求职过程中的基石，一旦被发现不诚信，将严重影响你的职业发展。

大学毕业生缺乏经历和技能，这些都可以理解，HR也是过来人，他们很清楚毕业生的现状。

所以，大学生一方面要遵循以上建议，制作出既专业又个性化的简历；另外一方面，也要体现出真诚和潜力，从而更好地展示自己的优势和特点，增加被企业选中的机会。