在深入探讨中国劳动法律体系对于年满50岁的在职员工的特殊保护政策之前，有必要先强调一点：尽管某些地区或企业可能存在着针对50岁以上员工的不同规定或者内部约定，但这并不意味着全国范围内的劳动法都普遍禁止用人单位辞退这一年龄段的劳动者。

实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并不存在直接针对年龄达到50岁的劳动者设立的不可辞退条款。

然而，在中国的劳动法律法规中确实存在一些对于特定年龄段员工的特殊保护机制。比如，《劳动合同法》第四十二条规定了六类劳动者（包括怀孕女职工、哺乳期女职工等）在特定情况下享有不得被辞退的权利；但并未明确提及50岁及以上的员工具有绝对不可辞退的权益。

那么为什么在社会上会流传“50岁以上的职工不能被辞退”这样的说法呢？这通常与两个方面的原因有关：

1. **地方性法规或政策**：有些地方政府为了促进就业和社会稳定，可能会出台地方性的劳动保障措施，例如给予本地户籍的50岁及以上劳动力以一定的就业支持和保护，这些措施旨在缓解失业压力并维护社会稳定。

2. **企业内部规定**：一些大企业出于社会责任感、员工关怀或是长期稳定的考虑，可能会在内部规章制度中增加针对老年员工的额外保护条款，避免随意辞退50岁以上的员工。

综上所述，虽然中国现行的劳动法没有明确规定50岁以上的劳动者不能被辞退，但在实际操作中，地方性法规、政府政策以及企业的内部管理实践中可能存在对于这部分人群的一些特殊保护措施。这些措施旨在平衡劳动力市场的灵活性与公平性，同时也体现了对老年人群的社会责任和尊重。因此，在面对相关问题时，建议综合参考国家法律、地方政策以及具体的p企业规定来做出决策。