近期，小编收到不少关于江苏政新科技发展有限公司（苏州政新文化传媒有限公司）的负面反馈，涉及试用期不缴纳五险一金、合同上只写基本工资、经常无偿加班、全年无休等违反劳动法规定问题。严重损害了员工的合法权益；以及资质造假、员工学历造假等企业不诚信问题，严重损害了合作单位的合法利益。

爱企查公开信息显示，江苏政新科技发展有限公司旗下共有无锡政新、盐城政新、苏州政新3家子公司。在BOSS直聘平台上，该公司以政新科技（即江苏政新）公开招聘，据该公司前员工透露，不管是面试哪家公司，最后都是签合同的都是苏州政新，且是入职半个月以上后才签署劳动合同。

该公司在BOSS直聘上的公开资料作假，小编根据员工爆料点进行逐个纠错：

假：总公司位于北京。真：根据工商登记信息显示，该公司注册地点在苏州工业园区，与政新在线（北京）科技发展有限公司在股权架构或者法人信息上不存在任何重合。

假：有300余名员工。真：据该公司前员工真实透露，苏州政新加上无锡政新编辑岗员工总人数不超过10人，整个公司加上老板（法人）不超过20人，与300人目标相差甚远。

假：客户500多家。真：据该公司前员工真实透露，该公司总计客户在10家左右，主要分布在苏州、昆山和无锡，与500家目标相差甚远。

假：团队人员拥有近二十年媒体从业经验和三年以上新媒体实操沉淀。真：据该公司前员工真实透露，公司人事流动非常大，现任职编辑几乎没有一位在这干满一年的，且半数以上是近两年刚毕业的无经验的普本或中专生（薪低者入职）。

据该公司前员工补充透露，该公司法人顾某在和甲方（政府机关）合作过程中，甚至还存在对员工学历造假，给员工发着普通本科的工资，却要求员工在外驻政府期间伪装成名牌大学硕士，承受良心谴责的心理压力。

首先，关于五险一金的问题。试用期不缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。因此，江苏政新（苏州政新）在试用期不缴纳五险一金的做法是违法的。

其次，劳动合同上只写明基本工资的问题。根据调查，江苏政新（苏州政新）实际工资要高于苏州市最低基本工资2280。这种做法是不合法的，因为劳动合同必须如实反映员工的实际工资情况。

再次，关于经常无偿加班的问题。江苏政新（苏州政新）的员工反映，他们日常工作时间远在11小时以上，因为平均工时仅是打卡时间（而周末不打卡却依旧需要值班），甚至在法定节假日也要无偿加班。这种做法不仅违反了劳动法规定，也严重损害了员工的身体健康和合法权益。

此外，关于全年无休的问题。江苏政新（苏州政新）的员工出于工作性质和公司人数稀少的缘故，基本上全年无休，越是节假日越忙【没有加班费】。这种做法不仅违反了劳动法规定，也严重损害了员工的休息权和健康权。

最后，关于升职加薪的问题。江苏政新（苏州政新）的员工反映，公司老板经常许诺新来员工升职和奖金，但大部分员工努力许久都没有得到过升职或拿到奖金，且奖金数额含糊不清。这种做法不仅不道德，也严重损害了员工的积极性和工作热情。

综上所述，江苏政新（苏州政新）的工作环境存在严重问题，企业信用也有一定的问题，小编建议大家在选择工作时谨慎考虑，避免遭受不公正的待遇。

以上内容根据真实事件纪实报道，如有反驳，请举证！