最近，很多网友都让我多分享一些在面试过程中实际遇到的一些刁钻的面试问题的应对方法，花费诸多时日，小编大概整理了几个，供各位看官参考

1、服从性测试

HR：如果入职后发现你不适合这个岗位，你会主动离职吗？

面试话术参考：

对于我能否胜任贵公司的这份工作，我相信再面试阶段充分沟通之后不太会出现这样的情况（跳出对方的陷进），我对待工作的选择是非常认真严谨的，相信贵司也是（夸自己，也夸公司），

PS：如果遇到假设性问题，不要给出确定性回复，避免之后出现很多不必要的纷争，

2、刻板印象

HR：你性格不够强势，我会有点担心你很难推动别人干活

面试话术参考：

我认为，是否强势不是做好工作的唯一标准（不否定自己），有逻辑，有原则，并且可以站在他人的角度去思考问题，去沟通，照样也能够推动工作的顺利进行（给出新观点），另外，如果是我的外表让您觉得我不够强势，反而可以作为一个工作的优点，沟通过程中，我不会让对方感觉的到有距离感，反倒会觉得我是很好相处和沟通的一个人（强调个人优势），这样更能推动合作的顺利进行

PS：带有主观预测的东西，不要试图是说服对方，强调自己的优势和解决问题的能力，同样能打消面试官对你性格方面的质疑，

以上是我对于两个常见的面试问题的一些话术参考

但是可能每个面试的具体情景等不同，我们在面试过程中，就算遇到相似的问题，小编也不建议把话术背下来去应对，毕竟不是考试

我们应该充分理解每个问题背后的逻辑，以及应对话术背后的逻辑，然后用自己的话组织适合当时情景的语言描述出来

这样会显得更加的自然

你们如果有对于以上两个面试问题，有不同的见解或者看法，也欢迎评论区留言~