这是我毕业之后的第一份工作，作为初入职场的新人，对于工作总是抱着多做一些都是自己的成长心态去尽心尽力的付出

但是直到6月份发工资的时候，才是真的被这残酷的社会，教育的遍体鳞伤

事情的起因是，我在住院期间，收到5月份的工资，发现自己的绩效被打了0.9，扣了10%的绩效，而5月份加班到住院的我，对于这样的绩效完全不能理解，于是就去问了主管

但是，部门的主管却很是风轻云淡的说，是因为公司要求绩效要有差异化，每个部门不能全是1，要有2个人背0.9的绩效，而我当时在住院，所以这个月的0.9要我和另一个小姑娘一起背

而当我表示不理解的时候，部门主管居然说，扣10%的绩效和自己5月份的工作无关？

既然绩效无关乎工作，那绩效的意义是什么呢？

难道绩效不是去奖励努力工作的人吗？

而主管却只是反复的说，和我一样的理解，也希望我明白他的感受，我实在不明白自己需要怎么理解对方？

不知道什么时候开始，

职场已经不再是多劳多得的规则了

绩效的存在，是让老板看到所谓的“员工差异化”

而体现这样差异化的根据不再是员工的努力、不再是员工的付出

而是部门的每个人轮流在老板面试当那个“0.9”

但是那个第一个“0.9”，又凭什么是努力加班工作的我们呢？