两种人老板都不喜欢，却都不舍得放手。 老板喜欢踏实肯干同时能说会道的员工。 老板不是喜欢这个样子的人， 而是喜欢最有利的底层逻辑。 最好少给油，多提速； 最好一人能干两个人的活儿； 最好收入多多益善而开销能省则省； 最好说的比唱的好听并且干的比说的好看。 老板比谁都清楚， 虽然大家都想“既要又要”， 可其实这是不可能的，或者有条件。 老板比谁都现实， 但求既要能说，又要能想， 不必既要能说，又要能为。 合理配置，各取所需； 强人所难，不仅矛盾，还反人性， 太难了，就不现实！ 两相且权衡，必须有取舍。 当需要做内容，顶业绩，缺人手，必须大干一百天的时候， 老板更喜欢不怎么表功，却踏实干活儿，甚至不计回报的“老实人”。 没人干活儿不行！员工的基本能力，就是保证任务达成。 而且，如果需要， 过程、心思、问题、暴雷什么的，都别藏着掖着，统统老实交代。 你可以不爱表现，但老板问的，关心的事项，必须有一说一。 对待个人利益，领导喜欢老实人。 要听领导的话，对领导尊敬有加。唯命是从是最好的。 当需要吹牛皮，赚吆喝，搞营销，直播带货弄双十一的时候， 老板更喜欢能说会道，上蹿下跳，哪怕是不太干实事儿的“聪明人”。 没人作秀肯定不行！员工出谋划策，领导搭台唱戏，才有流量。 不多寻几个脑袋灵活，耍嘴皮子，见招拆招的冲在前头， 那些必要的投桃报李、你侬我侬实不好办。 这同样是职场上最为浅显易懂的道理。 人如此，公司亦然。 不仅要干活儿，还不能被活儿拿捏住， 不可不耍嘴皮，但不能全依靠此把戏。 更多时候，活儿不光要干，还得能讲出来， 必须说明白自己发挥的价值。 其实，老板喜欢什么员工不重要， 能对老板的动态需要给予适时响应才重要。 老板需要勤奋踏实的时候，员工不仅努力投入，还能把业绩呈现出来。 干活儿和表达更需维持平衡，不可偏废。 老板需要巧舌如簧的时候，员工不仅挥洒自如，也能将业绩立得起来。 嘴上功夫和身上能力都不赖，就游刃有余。 这就已经接近成为老板最喜欢的人了！