在“降本增笑”的大浪潮下，不少企业今年因为裁员，却不小心裁到了大动脉，裁到了真正在做事的人，闹了不小的笑话。

年初理想汽车就宣布裁员近1000人，就在这个消息刚落地不久，却又因为运营不下去了，紧急又重新找回部分被裁的关键员工。

而前段时间网易云音乐也是服务器宕机了很久，据传是因为服务器故障，恰逢裁了一批人，人手不够，花了很长的时间排查问题。

员工的离职表面上看只是人员流动，一个人来一个人走，只是正常的人员替换而已。但是背后却还是存在很大一部分隐藏的成本：

1、找人顶替的成本：员工走了，得重新招聘，这就需要花钱发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，这都需要不少的时间。

2、培训新员工的成本：新人来了，得花时间培训他们，让他们能上手工作，这期间可能效率不高。

3、工作中断的成本：员工离职和新人接手之间，工作可能会有断层，影响公司的运营。

4、赔偿金：如果是因为公司原因让员工离职的话，赔偿肯定是少不了的。

5、员工带走客户或技术：特别是那些重要的员工，他们离职可能还会带走公司的客户或者技术，这是隐形的损失。

6、影响团队士气：有人离职，其他员工可能会受到影响，权威机构估算过，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，从而可能引发更大规模的离职潮。

那么员工为什么会产生离职的念头和想法呢？甚至已经付诸了行动？每个人的答案可能会完全不同，但总体来说，在不同的时期离职原因会有一定的相关性。

1、工作1-3个月以内离职：大概率是和新公司没法适应，又或者是现实和理想的落差很大，导致离职。

2、工作1年内离职：这段时间离职的与上级的相关性比较大，一般是和上级价值观不相符，受不了傻逼领导，所以走了。

3、工作2-3年内离职：既然都能在一家公司待2-3年，说明同事，上下级之间应该相处得不错，工作内容也已经很熟练了。那么离职大概率是因为没办法继续提高自己，待遇或者晋升受阻，主要是与公司本身的制度相关。

我们自己或者身边的朋友离职，一般是什么原因导致的呢？