公司喜欢什么样的员工，那自然是能给公司带来收益的，如果一个年收益两亿的公司，有超过1亿都是一个员工贡献的，那在我们看来啊，这名员工在公司一定会受到重用和优待，甚至啊，这公司还得担心，我这人才会不会被挖走。不过，生活总是充满戏剧性，在2020年，湖南的一个小伙儿就是这样一个打下一亿多业绩的精英员工，然而，他不仅没被当财神爷一样的供着，还被领导传达：“你被辞退了”。这是怎么回事儿？我们先来认识认识这个小伙儿。小伙儿姓黎，就职的是一家汽车金融服务公司，是公司里的业务员。从公司成立之初就入职的他，算得上是公司的元老了。三年前，小黎的公司决定开发新疆市场，但因为地方远、没根基，公司其他的业务员都不愿去，只有小黎接下了重任。据小黎说呀，当时老板做出承诺，只要自己能拿下新疆的市场，公司以后在新疆的业务，就全部由自己说了算。听到这样的话，小黎自然是斗志昂扬，充满干劲儿，通过整整三年的努力，小黎终于拿下了新疆的市场，也因此给公司带来可观的业绩。小黎提供的业绩表显示，一个月的时间，他就给公司带来了1200多万的进账，而公司一个月的总进账也就2100万，小黎贡献了超过一半的业绩。这还只是月业绩，据小黎说啊，公司一年的销售额不到两亿，小黎一个人啊就做了一亿多，简直可以算公司的半壁江山了。然而，就是这样一个“顶梁柱”般的员工，却接到了副总的口头传达：被辞退了。这原因啊小黎说，正是因为自己拿下的新疆市场，被公司老板给盯上了。眼看这市场已经能坐收其成了，老板便打下了让自己亲人来接手的主意，转而想派自己去开辟别的市场，还直截了当的说：“你愿意去就去，不愿意就走人。”自己辛辛苦苦打拼下来的市场，为什么要拱手让人呢？小黎自然是拒绝，而在这之后，他就被公司踢出了相关的群聊，还被通知去办理离职手续。听到这里你是不是觉得，老板这一招过河拆桥，卸磨杀驴也真够绝的，这简直就是忘恩负义，令人发指！不过啊，面对媒体，这公司老板却给出了不一样的说法。几个管理者都说，他们并不是要辞退小黎，也从来没有给他发过任何正式的通知，只不过确实安排了小黎去其他的市场。这老板说呀，对小黎工作的新安排，公司有着自己的考虑，所谓“老板亲戚来接手小黎工作”这一说法，完全是无稽之谈，不存在。相关负责人表示，小黎作为员工，首要的原则应该是听从公司的安排，服从管理，但他啊却偏偏要对着干，拒不服从，公司这才对他进行口头劝退，并非辞退。这公司老板还在媒体面前大度的表示，如果小黎能服从安排，他们还是很欢迎他继续留在公司的。这到底是辞退还是劝退，我们也不好说，而不管怎样，小黎也已经是彻底寒了心，不愿再在公司待了。但因为没有相应被辞退的证明，小黎最后呀也只能是结清自己之前的工资，拿不到《劳动法》里规定的任何的劳动赔偿。故事说完，不知你是怎么想的呢？有的网友说啊，公司的做法没有错，作为员工就应该服从安排，不要凡事都只为自己着想。但也有很多网友说，小黎的遭遇令人气愤，这公司摆明了就是辞退，只不过手法高明了一些，逼你自己辞职。还有网友说，小黎之所以有这样的遭遇，也和自己“锋芒太露”有关，“枪打出头鸟”，自己一个人就顶了公司的半边天，怎么能不让老板防范？其实啊阡陌想说的是，在任何时候，努力工作都没有错，只要不违背公序良俗，不做昧良心的交易，为公司奉献都没有错。但是啊，这公司也不能一味的只站在自己的角度考虑，更不能只看到眼前的利益，否则，容易造成人才的流失不说，还可能直接阻碍公司的发展。而作为普通的员工，也应该多为公司考虑，毕竟公司壮大发展了，员工也能跟着受益。从大了说，公司和员工良好的关系，更是有利于促进经济的发展，社会的和谐。您说是不是？当然啊，当我们在工作中遇到不合理、不合法的对待，也一定要勇敢的站出来，维护自己的权益。