引言：军官是一个特殊职业，如何科学规划职业发展方向，准确化解成长进步中的矛盾问题，规避错误，少走弯路，这是困扰很多年轻军官的核心问题。最近接到了很多咨询，共性问题就是新军官制度施行后，关于职业发展中的方向选择、迷茫与困惑。为帮助大家解决问题，结合我的个人经历、工作实际及身边案例，计划通过系列文章，分析阐述军官职业成长中需要理解把握的关键因素，旨在通过解疑、释惑，为大家工作开展提供合理建议，为今后的工作打下良好基础，并使个人成长进步少留遗憾。
本篇关键词——情商！
情商（Emotional Quotient），是与智商相对应的概念。简单地说，提高情商就是增强理解自己及表达自己的能力。本质上来说，情商也是高智商的体现。
职场中，情商的重要性不言而喻。可以说，智商决定了一个人职业发展空间的下限，而情商则决定了上限。情商是领导力的重要组成部分。但凡成功人士，无不具有非常高的情商。
在部队中，个人发展到什么样的位置和高度，同样与人的情商有着密不可分的关系。如果细心留意身边战友、同事，便会发现，但凡情商高的人一般会有较顺利的晋升过程和较好的发展机遇；同样，发展较好的同志也普遍具备较高的情商。
同期毕业的同学，起初大家几乎处于同样的起跑线，但发展若干年后，就会逐步拉开差距，有的人进步的快，有的则人进步的慢。虽说个人发展有诸多影响因素，但有一点是不可否认的，即：发展相对成功的人均会在实践中不断摔打磨炼自己的心性，处事稳重成熟，并具备良好人际关系，通俗地说，就是具备较高的情商。
以我同期毕业的29名军校同学为例，如今20多年过去了，差距已经非常明显。目前，现役职务最高的大校正师级，任某空军师政委，其它仍在现役的正常职级多数是团级，还有几位一直从事技术岗位，也有一部分已经转业、自主择业或者“逐月"，已经转业的基本是普通的公务人员。前面提到，一个人发展快慢，有很多综合因素，但总体来看，发展较快的同学公认地属于情商较高的范畴，而且个人发展与情商高低有一定的正比例关系。现实中，这样的例子可以说非常多。
那么，在部队的环境下，什么才是高情商的表现，如何才能培养所谓的高情商呢？总结起来，对于年轻军官来说，需要在以下五个方面下功夫：
1、学会情绪控制，放平心态。不良情绪是一个人职业发展的最大杀手。现实工作中，我们常常看到，很多人遇到矛盾问题总会抱怨、发牢骚，甚至怨天尤人，寻找各种借口；相反，也会有一部分人，在受领任务后，很少抱怨，即使遇到某些不公或者困难，他们的心态总是很平稳，能够较快地把注意力集中在解决问题上，最终将上级交办的事务得以较好的完成。同样受领任务，两类人的区别是，一个被动，一个主动，自然最终效果便会存在差异。
实际上，情绪发泄对于解决问题完全于事无补，除了让自己的思维混乱、行为失控外毫无益处。有的人将自己的不良情绪归结为性格，其实不然，个人情绪实际上是可以把控的，良好的情绪本质是良好的修养，是包容和胸怀的体现。良好的情绪控制能力能够让自己更高效的处理问题，同时能够形成良好的同事关系，自然会形成良好的群众基础和口碑，给自己加分。
2、自觉放下身段，谦虚为人。谦虚是我们的传统美德。现实中，有些人常常夸夸其谈，目中无人，这样的人或许有一些才能，然而高傲的个性只能让人敬而远之，最终被禁锢在自己编织的“围城”中，不能自拔。实际上，放低身段、谦虚为人，往往能赢得更大的尊重和称赞。
我的一个同期毕业的战友，地方985大学入伍，我们同期毕业当排长。当时，地方入伍的大学生很少，后来我当指导员，他在团里宣传股当干事，他的特点就是为人谦逊，从不张扬，再后来军分区机关选拔年轻干部，他被选调去了军分区，若干年后，他成长为某县的武装部政委。我们时常小聚，分析他的成长经历，其中一个重要特点，就是为人低调、谦虚，加之个人的努力，自然有了较顺利的发展。
3、坚持认真做事，持之以恒。认真做事，是一种态度，本质也是一种高情商的表现。举个例子，我在团里当副主任时，某天晚上12点多，当我离开办公室准备就寝时，发现宣传股办公室还亮着灯，我过去查看了一下，原来是一名同志在加班。这是一名刚研究生毕业的同志，来处里临时帮助工作，正在作营连的理论学习计划，埋头仔细查阅当天的军报、政工网等相关资料，但他并没有查觉到我，可见其认真的程度。后来，我格外留心了这名同志，并在工作中给予其一定的帮助和指导，再后来我调到集团军工作，他在团机关稳住了脚。如今，若干年过去了，他已经成长为某旅的组织科长，并已列为晋升副团的人选。
他给我留下的最深刻印象就是做事认真的态度，作为理工科出身的他能够成长为一名优秀的政工干部，本身在背后就付出了艰苦的努力。实际上，部队的各个岗位，各项工作，千差万别，有的重大，有的细小，均需要认真对待。凡是认真做事的人，终归受到领导的赏识与重用，从而赢得成长进步的机会。
4、保持积极乐观，感染他人。积极乐观同样是高情商的表现。部队工作单调枯燥，尤其是基层部队，所谓“两眼一睁，忙到熄灯”，而乐观积极的心态能够使压抑的情绪得以释放，缓解焦虑，放松心情。保持乐观的心态需要心理暗示，也可以通过心理锻炼来实现。
我的一个战友，士兵提干，个人能力很强，尤其突出的是他具备超强感染力的积极阳光的心态，有他在的现场永远不会缺少笑声，不管是训练场还是其它场合。当然，他本人进步也非常快，先后经历了排长、连长、指导员、干部股长、军务股长、团副参谋长、团参谋长，最后走上了团长岗位。个人能力或许有差别，但他给人留下的最深的印象就是时刻保持的积极乐观心态，并能够感染到周围的人，这也是一个人领导能力的具体体现。
5、做好角色转换，善于沟通。沟通能力是非常重要的能力，尤其是对于刚刚离开校门，进入军营的“学生官”来说，往往是最为欠缺的能力。中国式的课堂教育，长时间的学生时代，让人的沟通能力不断弱化，尤其对于理工科院校的学生来说，初到部队都会显得“呆板”，学生气十足，这是客观存在的事实。然而，沟通能力完全可以通过实践来培养和提高。
在部队工作，无时不刻在锻炼着每个人的沟通能力。不管是当排长、连长（指导员）还是从事机关岗位，各种角色的转换本质都是在做人的工作。这就要求年轻军官要脱掉“长衫”，积极转换角色，假以时日，自然会提高自己的沟通能力。尤其要做好与战士的沟通、与“搭档”的沟通、与同事的沟通、与领导的沟通，沟通能力本质也是高情商的一个重要表现。善于沟通自然化矛盾于无形，提高工作效率，解决实际问题。
可见，高情商并不是简单的理解为处理人际关系，也并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪等低谷的行为。从根本上说，是在实际工作中不断总结提高的为人处事本领。
有很多人把个人的进步偏激地归结为所谓的关系和背景，认为没有关系、背景就没有发展，甚至总结出“少爷、姑爷、师爷”的发展定律，从根本上说，这都是非常错误和片面的。实际上，多数人进入部队并没有什么关系或者背景，而是通过后期的个人努力建立了良性的上下级关系、同事关系，从而打通了良性的晋升通道。
当前，部队的工作节奏日趋紧张，压力大、困难多，这就要求年轻军官要有一个正确有心态，去认识面临的困难和矛盾，多向年长者“取取经”，不要“妄自菲薄”，更不要“自暴自弃”，前路漫漫，唯有整装待发，才会有美好前程！
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