试用期就各种请假，摆烂，交办的工作不做，糊弄；有事不请假，混日子；不把领导当干部，瞧不起编外人员。结果党委会投票所有人举手支持其试用期不过，这是做了多少得罪人的事，逼得领导宁愿成为全国热点也要开除他，要知道，全国每年招考这么多公务员，就很少听说过试用期没过的。

组织谈话，投票。 全单位人都投反对票，根本不可能翻盘了！这也能看出此人人真的不咋样，体制内相对来说非常宽容， 一般情况下有一票反对都很罕见。

一位曾经在镇街有七年工作经验的网友，看过他的申诉书后表示：这货工作肯定有问题，至少没有担当。另外，他的沟通也有问题，同这么多领导同事共事，竟然与每一个人都有矛盾，得有多少刺啊？三十多岁的人了，对工作还没有一点责任心。不是惹得大家忍无可忍，哪那么容易给你不合格啊。

陈文志被组织列出来的20多条违规记录，确实挺奇葩的。工作群想退就退，没想过工作怎么安排？同事微信说删就删，有事儿转发个文件啥的，怎么发？一线街道都是鸡毛蒜皮的小事儿，这个工作态度，确实不能够胜任，太偏激了。

一言不合就自暴隐私，杀敌没有，自损八百，还害了聊天记录里其他的无辜同事。最搞笑的是上班迟到被纪委逮住居然还有理由，说只有这一次。

尤其可恶的是觉得自己的好日子来了，就和老婆离了婚，孩子都没有要，典型的上岸抛妻弃子啊！

考公是为了什么？这是陈文志被辞带给公众的思考：是为了得到令人艳羡的稳定工作，还是更好地为人民服务？

陈文志是去年考上编制的，一年之后被单位通知试用期没过取消录用。他急眼了，本来以为考上就是上岸了，先跟老婆离婚，孩子也没要，他离心目中的“高人一等”越来越远了。他认认真真写了21页的PPT为自己申诉，觉得自己被取消录用的太冤了！

但是，洋洋洒洒上万字，他并没有深刻检讨自已的工作态度和与同事之间一塌糊涂的相处，而是仔仔细细地列出一项项被同事误解、被领导刁难的所谓证据。

实际上他说这些无论哪一条都触犯了职场大忌！

他把以前企业的作风带进了官场，绩效考核低在他看来都是不敢反抗的人，并不是活干的差或者出事故的人，领导敢这么说，他就敢一巴掌丢过去。为了改绩效他敢去拍领导桌子，踢领导办公室的门。他在申诉书里说自己对于编外同事安排工作的心态没能恰当处理，说白了就是看不起编外人员。然而，他也不过是大专学历，网络教育的法学本科，第一第二名没去面试，他是凭借这逆天的运气上岸的。

很难想象，一个连会议纪要不会写，打字也没练好的人，现在要被取消录用了，硬是做出了20多页的申述书。

陈文志的滑铁卢，不在于水平不行，而在于他以自我为中心的个人修养。 这样的人，什么岗位都是不能容忍的，对有容乃大的深圳来说，是一件好事。