随着教师聘任制的推行，老师的“铁饭碗”也逐步被打破，在很多学校，如果师德考核不合格，教学业绩考核排名靠后都有可能被解聘。从教育发展的角度看，这也不是什么坏事，引入竞争机制，优胜劣汰梗有利于激发老师的工作积极性。

日前，福建厦门海沧某学校的女教师小陈，就遭遇了一次解聘风波。说起这次解聘，小陈老师就气不打一处来，因为自己还在产假期间，没想到竟然遭遇到学校的解聘。小陈在这所学校已经任教了五年，前不久由于怀孕，按照正常的程序开始休产假。

产假期间，小陈接到学校通知，要求她参加学校的考核。虽说有些不理解，但是小陈还是在按照学校要求参加了考核考试。考完之后，小陈被告知他的成绩和另一位老师并列，需要进行加试。

没办法，小陈又进行了一次考试。接下来，小陈就接到学校方面的通知，由于其考试成绩倒数第二，所以学校根据相关规定，要对小陈进行解聘处理。这下小陈可懵了，觉得学校这样的处理十分不合理。

按照小陈老师的说法，既然是在休产假，按理说学校本可以不安排自己参加这一次的考核，而且在第一次考核中，自己的分数比倒数第二名多出0.39分，并不是并列，为何要安排加试，这样做是不是有意针对，目的就是借考核之机解聘自己呢？对此，学校方面回应称，她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。

女职工休产假是很常见的事，相关法律法规对此也有明确的规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。而且按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

气不过的小陈老师通过多种渠道的反馈了自己遭遇的不公正待遇，当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她解释，而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。

学校方面对老师进行考核，并依照学校制定的相关方案对老师进行管理，这本来也没什么问题。但是学校的规定不能凌驾于法律之上，就算要对产假期间的老师进行考核，就算正在休产假的老师考核不合格，根据相关的法律，产假期间也是不能解聘的。

校方在做出决策之前有没有认真研究相关的法律精神？现在公示了考核结果发出了解聘通知，又要收回，这不是打自己的脸吗？

现在大力提倡二胎，学校这样对请产假的老师不人性的处理，会不会让其他老师心寒呢？用人单位也要尊重生育期女性，莫让生育成为职业女性之“坎”，不让“产假毁三年”成为职场女性的潜规则。

这件事情也告诉我们，当遇到明显不公平的待遇的时候，不要妥协，不能退缩，要敢于抗争，给自己讨个公道。