一些不厚道的公司，基本不希望员工在公司工作的太久。否则，一旦出现裁员，会有很高的经济补偿以及其他劳动纠纷。

于是，很多公司就绞尽脑汁，想以最低的成本让你自己走，而不用负担较高的补偿金。比如，把你气走。

这种方法大多针对那些刚毕业没几年的，年轻气盛的员工。稍微有点不满意就撂挑子走人，大有此处不留爷自有留爷处的气概。不得不说，这种员工最受那些公司的老板们喜欢了。

把你气走的方法就是不给你涨工资。发现没有，你和同事在公司工作了多年，工作熟练了，工作量也多了，但是工资的增长速度远小于工作量的增长速度，或者根本就不涨工资。时间久了你的同事会有不满意的，偷偷投了简历，有了新工作离开了。为了补充岗位人员，公司就新招了人。你发现，新来的人工作经验没你丰富，学历和你一样，但是工资却比你高或者和你一样。

气人不气人，气人吗？你生气吧，一生气就辞职走人了。正中老板下怀。这就是，一些公司宁愿提高工资招新人，也不愿意给老员工涨工资的原因。目的就一个，让你自己走人，把你气走。

当然，这些岗位的变动一般不会对公司造成什么影响，所以才会肆无忌惮的被广泛运用。但是，对那些职场老员工不起作用，所以那些超过三十五岁的求职者，自然就被一些公司划在了线外。也可以说，凡是超过三十五岁的不招的公司，大都有这个想法。