作者 | 周亦见

在办公室，说话也是一门艺术。

同样的事情，不同的说法，给人的感觉可能天差地别。

那么，在办公室说话，要注意哪些事情呢？

一、不要人云亦云

其实，领导们其实更欣赏那些敢于表达、有独立思考能力的员工。

如果你总是“跟风”，别人怎么说你就怎么说，那你可能就成了办公室里的“小透明”。

地位？

可能连你自己都找不到存在感。

现在的很多人，都习惯了跟别人的节奏走。

看着网络上、朋友圈里大家都在热议什么，我们很容易就认为“他们说得真对，做得真棒”。

但你有没有停下来想过，其实我们每个人都有自己的判断和思考逻辑呢？

当然了，借鉴别人的好思想和经验，是个不错的学习方法。

但如果我们只知道照搬，那就像是在别人的影子里生活。

都不是圣人，谁说他们的想法就一定是对的呢？

每个人都有可能犯错，也许他们自己都不知道。

所以，关键是要学会理性地判断。

别在无意识中，成为人家的附庸。

二、有话好好说

和同事交流不是参加辩论赛，没必要争个高低输赢。

在办公室里，保持友善和和气非常重要。

即使你已经是个小领导，也别摆出一副高高在上的样子，用命令的口气和别人说话。

遇到意见不合的情况怎么办？

很简单，有异议就保留，没必要在一些小问题上纠缠不休。

如果你总是那么好斗、不依不饶，恐怕同事们都会对你退避三舍。

三、不要炫耀

你有没有想过，即使你技术一流，深受老板喜爱，这些真的值得你炫耀吗？要知道，山外有山，人外有人。

今天你可能是办公室的明星，但明天可能就有新星崛起，到时候你的炫耀只会成为别人的笑柄。

得了好处，偷着乐就好，别大肆宣扬。

假如有一天老板额外奖励了你，千万别在办公室里得意忘形。

你或许觉得分享喜悦没什么，但别忘了，人心隔肚皮，说不定有人表面恭喜你，心里却在嫉妒你，甚至给你挖个坑等着你跳！

四、在办公室不要互诉心事

在我们周围，总有那么一些人，喜欢把同事当作心灵垃圾桶，一股脑儿地倒苦水。

的确，一番心声交流后，感觉彼此距离都拉近了，关系似乎也更融洽。

但你知道吗？

心理学家告诉我们，能真正守住秘密的人，其实不到1%！

想想看，当你遭遇情感挫折，比如失恋、婚变，真的适合在办公室随便找人倾诉吗？

又或者，工作上遇到瓶颈，对老板、同事有所不满，难道就应该在办公室里大吐苦水？

相信聪明的你，不会选择这种“直率”的方式。

《千与千寻》里面有句话特别戳心：“人们常常会欺骗你，是为了让你明白，有时候，你唯一应该相信的人就是你自己”。

这话真不假，尤其是在单位里。

单位内工作，大家都知道，人际关系就像一张网，错综复杂。

哪怕你和某个同事关系再好，说话时也得悠着点，别一股脑儿把心都掏出来。

不是不信任，而是这社会太现实，人心隔肚皮，谁也不能保证对方永远不变。

说实话，身边被“坑”的例子太多了。

有人被好友利用，有人被亲信背后插刀，还有人被小人精心设局。

这些事情一旦发生，往往让人大跌眼镜，三观都被刷新。

那种措手不及的感觉，真的很难受。

所以，你能做的最明智的事情就是，不要轻易相信任何人。

哪怕，是你单位里最信任的那个人。

这不是悲观，而是对自己的一种保护。

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