职场，这个看似公平竞争的舞台，实则充满了各种复杂的因素，使得每个人的发展轨迹大相径庭。有时，我们会疑惑：为什么我明明能力不差，加薪升职的却总是别人？

一、工作能力是基础

说一千，道一万，工作不行啥都白干。在这个看似充满机遇与挑战的职场里，我们不难发现，很多时候，能力并非唯一的决定因素，但会是一个前提因素。如果你的工作能力不行，即使领导想提拔你，面子上也是挂不住的，对不对？

但是，刚刚说了，工作能力并非唯一的决定因素。即使你业务能力很强，每个月都是销售冠军，最后被升为销售总监的人也不一定是你。因为销售总监除了业务能力之外，还需要其他方面的能力和优势。

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二、人际关系能助力

有些人或许能力平平，但却擅长与同事和领导建立良好的人际关系，他们的升职加薪很大一部分得益于这些人际关系的助力。而有些人，虽然才华横溢，却疏于与人交往，导致在职场中难以得到他人的认可和支持。

要知道，一些公司的提干选拔是通过投票选举的方式去进行的。即使不投票，也会让人事部去同事间了解情况。如果你与同事和领导拥有良好的人际关系，大家自然对你有好感，会发自内心地为你说好话。

三、背景资源很重要

虽然职场中的不公平待遇会时常发生，但有些人可能因为拥有某些背景或资源，这些背景和资源能够为他升职加薪加分，能够让他在新的岗位上通过这些背景和资源为公司创造更大的利益。因此，这些人就能轻易获得看你梦寐以求的晋升机会。

而你，很可能因为缺乏这些条件而被忽视，即使你工作再努力，升职加薪的机会也不一定轮到你。这种不公平的现象，让许多有能力的员工感到沮丧和失落。

四、领导气质少不了

当然，我们不能否认，职场中确实存在着一些真正优秀的员工，他们凭借出色的能力和不懈的努力，赢得了他人的尊重和认可。但我们也要看到，职场中的成功并非只取决于能力。如果你要晋升到管理层，那么你的领导气质是少不了的。

你的形象气质可以不用太帅，也不能太丑，还不能像个“奶油小生”，更不能一身非主流打扮，走路弯腰驼背，坐着喜欢抖腿，说话嘻嘻哈哈。另外，你的性格也不能太过于内向，太过内向的人不懂沟通，怎么做好管理工作？

五、忠诚听话会拍马

“做事不做东，累死也无功。”领导为什么会提拔你？除了以上的条件，还要你对领导够忠诚、够听话并且会拍马屁，在领导心目中你就是他的“自己人”。

被提拔的那一个人，即使他的工作能力不如你，但是他在关键时刻能替领导扛雷，能帮领导背锅，不会跟领导唱对台戏，还会溜须拍马，让领导身心愉悦。有的人，只要领导一个眼神，就立刻领会了领导的意图。这些人，领导都会乐意重用。

综上所述，想要加薪升职，工作能力是基础，人际关系能助力，背景资源很重要，领导气质少不了，还要忠诚听话会拍马。

面对职场中的不公平待遇，我们不必过于沮丧和失落。我们要相信，只要我们保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，总有一天会迎来属于自己的机会。同时，我们也要学会适应职场中的各种规则和挑战，以更加成熟和理性的态度面对职场中的种种不公。