只要稍微有点成就的人，都非常善于伪装自己的真实目的。

就像领导也是人，在提拔下属的时候，不可能让那些，和自己唱反调的人捞好处。

更不可能会无缘无故，提拔和自己一点利益关系都没有的人。

可很多人却非常天真，认为领导就应该是圣人，不应该有自己的私心。

这不是非常的可笑吗？

再大的领导，他首先是一个正常的人，然后才做到领导的位置上呀！

所以啊，任人唯亲，才是最真实的现象。

但如果自己的吃相太难看，只会落下把柄，让人家找到攻击自己的借口。

所以只能把自己真实目的伪装起来，让其他人感觉自己没有私心，绝对的大公无私。

有些头脑简单的人，就傻傻地相信了。

而那些聪明人，即使看破了里面的玄机，也不会想着去拆穿，更不会去骂领导虚伪，而是利用这种潜规则，去达成自身的目的。

也许，这就是人和人，最大的差别吧！

1、上升的捷径。

在任何一个集体当中，想要获得更大的利益，就必须要学会站队才行。

站队，不是让你去当墙头草，而是要和某些人，结成利益同盟。

可现实生活中，很多人却把自己活成了老好人，想着谁也不得罪。

其实，这是非常愚蠢的做法。

我们一定要知道，在职场中混，不是去交朋友的，而是为自己获取更大的利益。

这本身就是一个名利场，想着谁也不得罪，那最后只能什么都得不到。

为啥？

原因也很简单，连自己的利益，都不去争不去抢，难道还让别人主动送上门吗？

想要更快升职加薪，最主要的方式有三种。

要么靠能力，要么靠资历或者是背景。

背景就不说了，大家都懂，有个好爹就可以了。

资历也是需要靠时间，慢慢熬出来的，没有捷径可走。

所以啊，大多数普通人的选择，就只有一种，那就是靠能力。

不过这个能力，不单单是指把工作做好。

会做事情的人太多了，除非你能做到无可替代，公司离开了你，就真的不转了，那么你还有点资本，和老板叫价。

不然，就只能成为被选择的对象。

如果不能靠工作能力脱颖而出，那么就应该把主要精力，放在人际关系上。

很多人以为搞人际关系，就是拍马屁，阿谀奉承。

其实，这种理解是非常片面的。

如果不能投其所好，就算想去拍马屁，可能也拍在了马腿上，反而把自己搞得一身伤。

2、领导用人的特点。

一个人能成为领导，肯定有他自己过人的地方。

他在利用下属的时候，也是会区别对待的。

简单来说，一个领导会把他的下属分为三类。

第一类、有工作能力。

这种人一般工作能力很强，即使和领导的想法有冲突，平时也不会拍马屁，但领导为了团队的业绩，也会用他。

第二类、忠诚之人。

即使你的能力不是特别强，但是对领导非常的忠诚，这种人也是领导非常渴望的。

因为在这个社会，有忠诚这种品质的人，已经很少了。

大多数人都是墙头草而已，只要给够利益，随时都有可能出卖别人。

第三类、肯卖命。

领导想要手下往前冲，肯定是需要树立标杆的，所以那种肯卖命的人，就经常会被领导用来激励别人。

即使事情干得不好，但是有非常大的热情，总是冲在最前面，这种人也是领导非常喜欢的。

领导和下级的关系，永远都是不平等的。

即使你们的私交不错，那也要分清楚上下级的关系。

领导可以让自己显得平易近人，来获取手下的好感。

但作为下属，心里一定要有分寸，这只是表面的客套，千万不能当真。

那种给三分颜色就开染房的人，最终都不会有很好的下场。

任何人都是希望自己比别人更独特的，在一个集体当中受到更多的优待。

人家辛辛苦苦爬到领导的位置，如果还和下属平起平坐，那之前的努力不是白费了吗？

所以啊，做下属就要有自己该有的样子，认清楚自身的位置，不要有根杆子，就想顺着往上爬，那摔下来也是很痛的。