1. 下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A. 人力资源规划

B. 招聘与选拔

C. 生产计划制定

D. 培训与开发

答案：C

解析：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等。生产计划制定属于生产管理或运营管理的范畴，不属于人力资源管理的基本职能。

2. 在员工招聘过程中，以下哪项不属于面试的目的？

A. 评估应聘者的专业技能

B. 了解应聘者的个性特点

C. 确定应聘者的工作经历

D. 展示公司的福利待遇

答案：D

解析：面试的主要目的是评估应聘者的专业技能、了解应聘者的个性特点、确定应聘者的工作经历等，以便选择最适合职位的候选人。展示公司的福利待遇通常是招聘过程中的一个环节，但不是面试的主要目的。

3. 下列关于绩效管理的说法中，错误的是？

A. 绩效管理是一个持续的过程

B. 绩效管理的目的是提高员工的工作效率和效果

C. 绩效管理只关注员工的工作结果

D. 绩效管理需要员工的参与和反馈

答案：C

解析：绩效管理是一个持续的过程，旨在提高员工的工作效率和效果。它不仅关注员工的工作结果，还关注员工的工作过程和行为。此外，绩效管理需要员工的积极参与和反馈，以便实现有效的沟通和改进。

4. 员工培训与开发的主要目的是什么？

A. 提高员工满意度

B. 降低员工流失率

C. 增强企业的竞争力

D. 提高员工的工作效率

答案：C

解析：员工培训与开发的主要目的是增强企业的竞争力。虽然提高员工满意度、降低员工流失率和提高工作效率都是培训与开发的重要目标，但这些都是手段，最终目的是通过提升员工能力和组织绩效来增强企业的竞争力。

5. 在员工薪酬管理中，以下哪项不是薪酬体系设计的基本原则？

A. 公平性原则

B. 竞争性原则

C. 灵活性原则

D. 固定性原则

答案：D

解析：薪酬体系设计的基本原则包括公平性原则、竞争性原则和灵活性原则。固定性原则不是薪酬体系设计的基本原则，因为薪酬体系需要具有一定的灵活性和可调整性，以适应组织发展和市场变化。

6. 以下关于员工关系管理的说法中，正确的是？

A. 员工关系管理主要是处理员工之间的冲突和矛盾

B. 员工关系管理只涉及员工的劳动关系管理

C. 员工关系管理的主要目的是提高员工的工作满意度和忠诚度

D. 员工关系管理不包括员工沟通与协调

答案：C

解析：员工关系管理的主要目的是提高员工的工作满意度和忠诚度，以维护良好的组织氛围和员工士气。虽然员工关系管理涉及处理员工之间的冲突和矛盾、劳动关系管理以及员工沟通与协调等方面，但这些都是手段，最终目的是提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 下列哪项不是员工职业生涯规划的内容？

A. 设定职业目标

B. 制定发展计划

C. 调整工作内容

D. 确定薪酬福利

答案：D

解析：员工职业生涯规划的内容包括设定职业目标、制定发展计划以及调整工作内容等，以帮助员工实现个人职业发展和组织目标的结合。确定薪酬福利虽然与员工的职业发展有关，但它更多地属于薪酬管理的范畴，不是员工职业生涯规划的直接内容。

8. 以下关于劳动合同的说法中，错误的是？

A. 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律文件

B. 劳动合同应明确双方的权利和义务

C. 劳动合同一旦签订就不能变更或解除

D. 劳动合同应遵循平等、自愿、公平的原则

答案：C

解析：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律文件，应明确双方的权利和义务。劳动合同在签订后可以变更或解除，但需要遵循一定的法律程序和规定。因此，选项C中“劳动合同一旦签订就不能变更或解除”的说法是错误的。

9. 在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法？

A. 回归分析法

B. 德尔菲法

C. 时间序列分析法

D. 劳动生产率分析法

答案：B

解析：定性预测方法主要依赖于专家的经验和主观判断。德尔菲法（Delphi Method）是一种典型的定性预测方法，它通过匿名的方式征求专家的意见，经过几轮反复征询和反馈，最终达成一致意见。回归分析法、时间序列分析法和劳动生产率分析法都属于定量预测方法。

10. 下列关于人力资源管理信息化的说法中，正确的是？

A. 人力资源管理信息化就是简单地使用计算机处理人力资源数据

B. 人力资源管理信息化可以提高人力资源管理的效率和效果

C. 人力资源管理信息化只涉及人力资源部门的工作

D. 人力资源管理信息化不需要员工的参与和支持

答案：B

解析：人力资源管理信息化不仅仅是使用计算机处理人力资源数据，而是通过应用信息技术手段，提高人力资源管理的效率和效果，实现人力资源管理的自动化、规范化和智能化。人力资源管理信息化涉及组织内部多个部门和员工的参与和支持，是一个综合性的管理过程。