随着社会的高速发展以及医疗条件的不断改善，人们的平均寿命逐年增长，老龄化问题日益凸显。而在这一趋势下，退休再就业问题也引发了广泛关注。老年人必须再次进入社会，这是一个不可忽视的现实。然而，老龄群体退休再就业却面临着一系列的困难。

随着老龄化趋势的不断加剧，需要花钱的老年人越来越多，而有限的年轻人数量却无法满足其需求。养老金是老人经济来源的重要一部分，但靠有限的青壮劳动力缴交养老金，很难承担起越来越多的老年人的养老需求。在当前现行的总体分配制度下，单纯依靠养老金，很难让老年人变得比以前更富裕。因此，老年人需要在“有点老的时候有所为”，通过自己再去工作挣钱，以确保老有所依。

养老金成为老人收入的重要来源，但很多老人在给自己养老的时候却感到囊中羞涩。这是因为现行的养老金制度往往不能适应老年人日益增长的生活需求。老年人无法依靠少数有限的养老金过上舒适的生活，更何况是为了维持健康和应对各种老龄化问题所必需的花费。因此，退休再就业对于老年人来说不仅是一种经济来源，更是一种改善生活质量的方式。

同时，退休再就业也为老年人提供了实现自我价值和社会参与的机会。在工作中，老年人可以继续发挥自己的专业技能和经验，为社会作出贡献。老年人通过工作与其他年龄段的人交流，可以保持积极的生活态度和精神状态，预防老年痴呆等老龄化相关疾病的发生。此外，退休再就业还可以为老年人提供一种社交平台，帮助他们拓宽社交圈子，增加生活乐趣。

然而，老龄群体退休再就业也面临一些现实困扰。首先是年龄歧视问题。由于年龄的增长，老年人在求职过程中往往会面临歧视与排斥。一些用人单位认为老年人的体力和工作能力已经下降，不再适合从事工作。这种偏见和歧视使得部分老年人无法找到合适的工作机会，阻碍了他们退休再就业的愿望和能力。

其次是职业技能更新的问题。随着时代的发展，许多行业的技术和知识在更新换代，要求员工具备新的技能和知识。然而，部分老年人由于长时间的退休，往往无法适应新的工作环境和要求，缺乏竞争力。因此，老年人需要通过不断学习和培训来提升自己的职业能力，才能更好地适应就业市场的需求。

对于老龄群体退休再就业问题，我们既需要社会的关注和支持，也需要老年人本身积极主动。社会应当加大力度打击年龄歧视，为老年人提供公平的就业机会。同时，相关部门应该对老龄人员进行职业培训和技能更新，使他们更好地适应就业市场的需要。而老年人自身也要保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和竞争力。

退休再就业问题是一个多方面、复杂性的社会问题，需要社会各界共同努力解决。通过改善养老金制度、加大对老龄群体的培训和就业支持，使老年人能够在退休后继续工作，实现老有所依、老有所为。只有这样，我们才能更好地应对老龄化趋势，让老年人在社会中充分发挥他们的能力和价值。