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这届日本应届生赶上了好时候。
前几天,日本公布了今年的应届大学生就业率,高达98.1%,创造了自统计以来的最高纪录。
虽然根据日本官方解释,这里就业率指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率,可能跟我们理解的有些差异,但即便如此,98.1%这个数据也依旧相当亮眼了。
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另外,从就业体感上来看情况也是不错,为了招聘员工,日本企业甚至还打响了“抢人大战”,一山更比一山高,开出了诸多诱人的条件。
不是说日本一直很卷吗,为何就业市场反倒成了“卖方市场”?就业率创新高,为何说日本应届生吃到了日元贬值的红利?
今天我们就来谈谈这个问题,码字不易,欢迎点赞,转发,收藏。
日企抢人大战这里先为大家介绍一个概念——求人倍率,用以反映求职市场的供需状况。
算法很简单,就是说用市场上招聘的岗位数,除以求职者的人数,最终得到的结果。
比如市场上有10个岗位,只有一个人在找工作,那么求人倍率就是10,反过来就是0.1.
那今年日本大学生的求人倍率是多少呢?
答案是1.75,所以这些应届生顺理成章成为了日企眼中的金蛋,开启了“抢人大战”。
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当然了,无论是中国还是日本,打工人眼里最重要的指标都一样,那就是能给多少钱。
因此各大日企为了抢人,也选择了先从钱上下功夫。
比如日本房地产公司别大兴产宣布,今年应届生起薪全体增加2万4千日元,约合人民币1100元;
再比如游戏公司卡普空,也将新员工的基本工资上调了27%。
总而言之一句话,想招人,先加钱,给钱少了肯定不干。
以至于有不少日企老员工都开始抱怨,应届生来了比我们这些老人工资还高,这合适吗?
而除了基础的涨薪之外,有些日企还另辟蹊径,打出了更有诱惑力的筹码:直接发钱。
比如爱信精机,就在就业网站上打起广告,“上班就送100万日元”。
什么?你说你不想要钱,只想少加班,多放假,压力小一点?
没关系,这边还有一大票的日本企业为你量身定制,不想加班就多放假,担心自己能力差就带薪培训零门槛。
只要愿意入职,条件都能谈。
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日本就业市场如此火爆,应届生挑工作挑花了眼,是不是很诱人?
但这里不得不提的是,日本企业争着给应届生涨薪,其实里面也掺着不少水分。
很多人可能都知道,今年日元汇率疯狂贬值,相较于年初的140,曾一度跌破160,刷新了34年来的最高记录。
于是今年五一假期不少中国游客去往日本,大肆购买LV等各种奢侈品,原价20000元的包包只卖17000元,日本的各大商场里,挤满了来自中国的消费者。
而在中国游客享受日元贬值带来巨大优惠的同时,日本本国民众的日子却并不好过:
物价大肆上涨,一棵白菜甚至卖到了2000日元,约合100元人民币,日本普通民众的生活成本急剧提高。
所以说到底,日本企业愿意为应届生涨薪,也是不得已而为之,物价上涨,涨薪本来也是刚需。
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另一方面,日元贬值太厉害,导致外来劳工减少,也变相导致了日本应届生的抢手。
道理很简单,虽然到日本务工挣得多,但一是日元贬值,二是物价上涨,里外里算下来到手要少不少少,因此进一步导致了日本就业市场劳动力的短缺。
供需失衡之下,日本应届生自然显得更加宝贵,日元贬值的这波红利,稳稳地吃到了。
少子老龄化,缺人是根本越稀缺的东西就越值钱,人也是一样。
十几年前,由于经济泡沫破裂,日本就业市场正处在长达20年的“冰河期”,年轻人找工作完全就是地狱难度,2003年日本大学生的就业率甚至只有55.1%。
艰难的就业环境,直接把一代日本人压成了“躺平族”,也间接导致日本生育率连年走低,人口老龄化问题进一步加重。
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一直等到近些年来,日本年轻人数量越来越少,企业招人越来越难,于是攻守之势于悄然间发生变换,僧少粥多,应届生反而成了香饽饽。
根据日本总务省去年公布的人口统计数据,65岁老人占总人口比例已经高达29.1%,80岁以上人口所占比例超过10%,排名全球第一。
日本大街上随便找10个人,就有3个是65岁的老人,年轻人抢手也在情理之中。
但问题的关键在于,这里存在一个扎心的事实:
找到工作与找到心仪的工作完全是两码事,虽然现在日本应届生找工作确实不难,但想要进入理想中的公司,也并没有那么容易。
这点从行业上看十分明显,建筑业、物流业为了招人想尽办法,但还是应者寥寥,而金融业和IT业依旧抢手,竞争压力一点也不小。
说到底,好公司压根不缺人,比如知名出版社讲谈社,今年40000多人去应聘,经过一轮又一轮的面试后,最终只要了23人。
过五关斩六将,也不过如此。
所以不管在哪里,想找到心仪的工作也没那么容易,打铁还得自身硬。
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写在最后:
日本就业率创历史纪录,公司求着应届生就业,引来不少人羡慕。
不过反过来想一想,虽然日本应届生的工资涨了,但物价也在涨,是不是心里多多少少也能平衡点。
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