被辞退有千万种理由，然后没想找到太原一女子因为水倒太满而被辞退！到底咋回事呢？

山西太原一女子小亚大学毕业后入职一家公司，岗位为综合行政秘书，在3月9日下午公司开会的时候，小亚负责给客人倒茶水，水的距离杯口1到2厘米。

次日，她就收到了公司的辞退通知，辞退通知上显示，小亚不符合公司录用标准，而且没有按照公司培训的标准去做。小亚感觉莫名其妙，自己在上岗前，并未进行岗前培训，又怎么会没有按照培训标准去做的说法。

至于不符合公司录用标准的原因，经小亚追问才知道，自己在前一天给客人倒水的时候，水倒的太满导致。

在收到辞退通知书后，小亚觉得自己并没有过错，拒绝主动离职，没想到公司直接将她踢出了群，工资也并没有结算。

根据法律规定，即使小亚真的不符合公司录用标准，公司也应该明确给出相应的举证，虽然给出了一个理由，水倒的太满，但是这个理由过于主观性，而非客观依据，是不符合法律规定的。

对于公司来说，即使员工犯了错误，也应该方面指出错误的根源，给其改正的机会，或者找员工谈话不合适的地方在哪，如果对方能够改正，自然最好，如果不能再辞退不迟。

很明显公司的做法，没有考虑员工的想法，简单粗暴的给出辞退通知书，让对方离职，对方不同意还将其直接踢出群，更可恶的是还不结算工资。

如果公司不能够平等的对待员工，总是觉得高人一等，不尊重员工，那么企业也不会走的太长远。