“截至10月7日，今年以来已有19家上市城农商行董事长或行长发生变动，在44家上市城农商行（包括A股、港股）中占比近半数。”

12月23日，平安银行发布公告称，郭世邦将从平安银行副行长位置调离，新去向为中国平安总经理助理。据悉，刚刚从西安分行行长任上被提拔为行长助理兼首席风险官的吴雷鸣将接手郭世邦的分管领域。

从履历上看，郭世邦为实干经验丰富的银行业老将：出身于北京大学光华管理学院博士研究生，高级经济师。加入平安集团之前，曾在工商银行总行工作九年，历任资金计划部主任科员、副处级调研员等岗位；随后在民生银行工作近13年，历任中北京上地支行行长、北京管理部副总经理、大连分行兼行长、零售银行部总经理等职务。

郭世邦的调职早有暗流涌动：11月13日下午，平安银行曾召开党委会，原则上通过了一系列高管任命，涉及副行长、上海、深圳和广州分行行长等多个重要岗位。

短短数月前，平安银行行长胡跃飞亦因年龄原因卸任，改由时任中国平安副总经理的冀光恒接棒，直至11月冀光恒的任职资格获监管部门批准。

17家银行董事长变更，中小银行换帅忙

2023年又是银行高管频繁变更的一年，其中，数量更为庞大的中小银行更是银行高管离职潮的“主力部队”。

统观2023全年，已有17家银行的董事长职位发生变更，等于平均每个月都有约“一个半”银行董事长离职，其中大部分为中小银行，江苏常熟银行甚至发生了董事长、行长、副行长“三巨头”同日换人的罕见情况。

不仅是董事长，中小银行高级管理层及业务条线负责人也屡生大幅度变动，江苏银行、长沙银行、成都银行、浙商银行、张家港银行等遍及全国的地市级中小银行频繁换血，包括副行长、董事会秘书、首席风险官、首席信息官等岗位均迎新人，中小银行高管界已成为高级人才“微震区”。

揭秘中小银行高管晋升逻辑：“70后”渐成主流，“王车易位”依旧是典型

着眼年龄方面，上述17家银行的新任行长/副行长多为70后，其中最年长的为中信银行行长刘成，现年56岁；最年轻的是重庆银行副行长高嵩、青岛银行副行长张迟红，均生于1979年，现年44岁；银行高管队伍正整体呈现年轻化趋向，不少银行迎来了以70后领导为核心，部分80后和少量60后配合的高管格局。

总结银行高管履新规律可知：许多银行高管离职后，往往于短期之内在另一银行高管职位上任，仿佛国际象棋的棋子一般“王车易位”，站位变了又变，却从未真正地跳出“棋盘”。

例如，新任郑州银行董事长赵飞此前长期在中国农业发展银行工作；高嵩辞任渝农商行副行长之后，由重庆银行聘任为执行董事、行长。苏州银行崔庆军于2023年4月10日获批任职资格，此前曾任上海银行副行长；新任中国银行副行长张毅之前来自建行系统，历任农业银行行长一年后，又于今年转入中国银行......“体制内流动”依然是银行高管们履新的典型操作。

题外言之，虽说中小银行的变动无疑引人注目，但在当前局势下，国有大行的人事结构也难称十分稳定。

今年3月，农业银行、工商银行、建设银行副行长岗位均迎新人；中国银行更是变动不断：3月，董事长刘连舸辞任，副行长王志恒、陈怀宇亦于此前辞任。据不完全统计，年内已有40家上市银行（A股+H股）副行长及以上高管发生变动。

大换血背后：改革需求与市场压力并存，变阵容盼迎“蜜月期”

有分析人士指出，银行高管离职，除了因传统金融机构系统内调动和年龄原因外，近年来银行生态劣化、金融创新、降薪令、金融反腐等因素，也在不同程度地加剧了银行高管的流动速度，因此，银行业高管扎堆出走是正常现象。

浅析银行高管大规模换血可知，调整人员结构只是表象，核心目的既在于面对公募基金下调、息差收窄导致同业竞争加剧、资产效益率下行等不利势头防控风险，也在于试图以“注血”赋予队伍新活力，改写银行营收业绩的愿望。银行高管如同球队的主帅，此前队伍若成绩不佳，在“换帅”之后，往往可以期待在新思路下迎来一段战绩的“蜜月期”。

此外不容忽视的是，近期多所省级、地市级农信联社推进法人结构改革，建立农商联合银行。此类新银行组织架构与经营模式的剧变亦带来了人才队伍革新的紧迫需求。数日前，河南农商联合银行及下属地市银行广发“英雄帖”，大量招揽CIO、省会城市农商行董事长及首席风险官等高管人才，或正是出于此方面的需要。