首先就要站在对方的角度考虑问题，分清楚问题的来源或是形成的原因，我们才能真正找到应对的策略，如果只是从自己的角度走的话，
一、开场时的敬酒首先要看领导是否已经空闲，其次一定要等公司里职位比你高的先敬完，你再去。公众号：老武教你人情世故至于怎么
1、当众不说，私下密谈。有些意见，你提出来之后，如果和上级领导的意见相左，那领导同意你意见的话，自己会很没面子，而不同意
1、如果你想着通过领导司机来获得领导的重要信息，比如领导的行程，甚至一些私人的情况，那我劝你放弃这个想法。合格的司机，都
1、内向的人要给人留下好印象，不靠滔滔不绝的讲话，或者左右逢源的攀谈，要凭借贴心、细心的行为显现魅力，通过耐心、专心的倾
人在江湖飘，哪有不挨刀。在职场行走，就难免会有错误，有时候是被人暗中下了绊子，有时候是天意难违，有的时是碰到了陷阱任务。
有两个小技巧，1、可以做错一些，让上司对你丧失些信心。这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢轻易尝试。因为建立起职场信
案例一：小张的申请小张：“领导，最近这个项目的事情很多，我这边所有的时间都被工作占得满满的，不仅工作压力大，身体也总是处
1、老板下班前布置任务很可能是被下属训练出来的，因为下属不跟他汇报，当领导把自己的事情忙完了，才想起来还有需要下属做的事
1.下属新到单位或岗位的时候到一个新的单位或岗位，人们往往会有一种新鲜感，往往也会确定一些新的追求，设计新的目标，产生“
建议你低调一点，是你的领导去跟大领导汇报工作，这件事的主角不是你。不知道你听过郭德纲和于谦说相声没有，于谦总是客客气气地
总结几种：1、有的老大性格非常豪放。也就是心里没啥秘密，决策也非常随便。跟这样的老大打交道，要习惯性不要相信他说的话，因
送礼，一般送 3 种：1、生活用品，土特产，奢侈品等等；2、文物古玩；3、红包或者购物卡或银行卡（密码多是 111111
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？首先要明
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。而坏人为什么能升职？一是会装，在老板前演戏；二是会奉承，拍上司的马屁；三
在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇。因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底
世界寰宇都是这么一番景象，这就是经济学家所说的“劣币驱逐良币”。在一个市场中，大家卖的牛奶品质都差不多，价格也统一。而突
你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。只要是个人，就有自己的喜好。我们喜欢那些价格观相同，情感能契合的人，讨厌那些观点不
首先避开两个坑！1、自我认可还不错。虽然你心里一万个愿意想坐那个位子，但千万不要直接就说“感谢谁谁谁的认可，我一定不会让
老板通常不愿意给员工加薪，一般都是画大饼的方式，用增加价值和经验的前景，来诱惑你忍受低工资。但是如果这个招失灵之后，就会
签名：dd我，领开窍资料！学会人情世故，提前30年改变命运
