在实际工作当中,很多员工因为工伤的原因,会产生停工留薪期的情况,停工留薪期简单地说就是工伤休息治疗期限长短的问题,《工伤
在实际工作当中,很多企业因为业务经营需要,会对公司内部的组织架构进行调整。如果调整组织架构以后,且公司安排你到新岗位工作
在实际工作当中,很多公司老板为了业务运行的方便,会注册很多公司。实际上,这些公司都是空壳公司居多,上班的工作人员还是那些
在实际工作当中,很多企业不会和员工签订劳动合同,如果你离职的时候,向公司主张被迫离职的经济补偿金,可以吗?也就是说,被迫
在实际工作当中,很多企业会对员工进行试用期考核,特别是做销售岗位的员工,会让员工签订一个试用期销售任务责任书,以便确认员
在当下社会,职场竞争日益激烈,对于刚刚走出校园的应届生来说,能够顺利转正本是一件值得庆幸的事情。然而,近期一位应届生在京
在实际工作当中,很多员工会被认定为不胜任工作。一般情况下,不胜任工作,主要是通过绩效考核来实现的。如果你的绩效被评定为C
在实际工作当中,很多企业会在规章制度当中规定,如果员工有优秀工作表现,公司会根据制度规定,给员工发放的一定的奖金。比如说
在人力资源管理实践中,工伤、医疗期、病假等概念常常涉及,且彼此间关系错综复杂。对于HR来说,准确理解和区分这些概念,对于
在实际工作当中,很多员工会出现违反公司规章制度的行为。在累计达到一次次数以后,公司就会以严重违纪进行辞退。如果你在工作过
在实际工作当中,很多企业为了规避事实劳动关系,会通过成立相关公司来开展业务,其实业务做的都是一样的内容。如果公司负责人将
在实际工作当中,很多企业为了留住核心技术人才和核心管理人才,企业会制定各种薪酬福利计划。这种薪酬激励计划是企业长期激励员
在实际工作当中,现在很多公司会通过合伙协议、入股协议、技术入股等手段和你签订一个《合作协议》,这个合作协议视为双方签订的
在实际工作当中,很多员工会因为身体出现各种疾病而享受医疗期待遇,如果你的劳动合同在到期的时候,你正处于医疗期内,公司却终
在实际工作当中,很多员工和企业签订2次固定期限劳动合同以后,公司一般情况下,不会主动和员工签订无固定期限劳动合同。如果你
在实际工作当中,很多公司为了规避经济补偿金,公司主张你偷窃公司财物,并且通过报案处理,然后再以严重违纪为由,直接将你辞退
在实际工作当中,很多公司为了规避经济补偿金,公司会给员工扣上一个违规、违纪的大帽子。如果公司主张你给公司造成了经济损失,
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