在实际工作当中,很多企业会和员工在劳动合同中约定“操作工”的岗位,这样子约定,企业会认为有利于对员工工作岗位的调整。因为
在实际工作当中,竞业限制协议是很多企业为了限制部分员工的一个有效手段。很多员工也因为在竞业的问题上面吃了很多亏。如果公司
在实际工作当中,很多公司会给员工发放餐费补贴,而且这个餐费补贴放到公司规章制度中,也在工资结构中添加了这个项目,每个月给
在实际工作当中,大家都听说过积分制度、积分管理这个内容。比如说,你去某个购物中心购买一些商品,购物中心可能会给你双倍积分
在实际工作当中,员工经常会出现严重违纪的情形,公司一般情况下,都会通过严重违纪进行辞退。如果你出现未佩戴工牌、上班时间玩
作为企业的管理方,主要涉及到公司的老板、公司的副总、公司的总监等岗位。这些岗位的管理是否得当,对企业的发展具有举足轻重的
在实际工作当中,工资调整是一个常见的劳动争议,经常会有劳动者在离职后,要求公司补足差额工资。这个差额工资就是企业调整员工
在实际工作当中,很多企业会有很多业绩考核,在连续或累计几个月没有完成任务的,公司会给你作出调岗的决定,甚至会让你签字确认
在实际工作当中,很多企业管理负责人会安排非本职岗位的员工从事其它一些辅助工作。比如说,让你负责值夜班,然后负责公司整个设
在实际工作当中,很多企业因为业务经营需要,会对部分员工的岗位予以撤销。当岗位撤销的时候,很多企业会认为是合理、合法的。毕
在实际工作当中,很多劳动者会担任人力资源部经理职位,或者很多人担任人力资源部主管职位。如果公司没有和这些岗位的员工签订劳
签名:感谢大家的关注