在实际工作当中，很多企业因为业务经营需要，会对部分员工的岗位予以撤销。当岗位撤销的时候，很多企业会认为是合理、合法的。毕竟每个岗位的存在合理性，肯定是基于企业业务需要设立的。如果公司取消你的岗位，将你直接辞退，合理合法吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当符合法律规定,不符合法律规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《解除劳动合同通知书》中甲公司以客观情况发生重大变化，李某某所在岗位与业务被取消为由单方解除劳动合同。但甲公司未举证证明李某某所在岗位与业务因客观情况发生重大变化而被取消，也未举证证明其公司曾就此尝试协商变更劳动合同，故法院确认甲公司系违法解除与李某某的劳动合同，应当向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

因劳动者的月平均工资应按照劳动者应得工资计算,包括正常工作时间的工资、加班费及将年终奖分摊至月的部分等货币性收入，故法院认为应将2021年年终奖43093.05元分摊至月。甲公司应给付李某某违法解除劳动合同赔偿金的具体金额以法院核算为准。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

甲公司向李某某发出《解除劳动关系通知书》载明，因客观情况发生重大变化导致李某某岗位/业务被取消，双方经沟通就解除劳动合同无法协商一致，故通知李某某解除劳动合同。

李某某对上述解除劳动合同理由不予认可，而甲公司并未就上述解除劳动合同理由存在相应事实依据提交相关证据加以证实，故一审认定甲公司与李某某解除劳动合同不符合劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同情形的相关规定，判令甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。

2021年年终奖虽在2022年1月一次性发放，但系2021年全年工作报酬，一审分摊为月金额计入李某某离职前十二个月平均工资核算解除劳动合同经济赔偿金数额，正确。

甲公司所述其公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，以及李某某关于2021年年终奖金应全额计入解除劳动合同前十二个月平均工资，一审核算赔偿金金额不足的主张，理由均不能成立，本院均不予支持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！