在实际工作当中，很多公司会给员工发放餐费补贴，而且这个餐费补贴放到公司规章制度中，也在工资结构中添加了这个项目，每个月给员工发放餐费补贴。如果公司哪天取消这个餐费补贴，你可以向公司主张这个餐费项目吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于饭补，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

制度V5.3版本中明确规定了李某某岗位的薪酬结构中包括餐补，结合李某某提交的工资详情单亦可以看出在2021年10月前，李某某的工资构成中均有“餐饮补贴”项，故法院认为饭补应为李某某的工资组成部分，甲公司主张饭补为福利待遇缺乏事实依据，法院不予采信。

甲公司未提供证据证明就取消饭补一事与李某某协商一致，故甲公司应当支付李某某2021年10月至2022年2月的饭补，具体金额法院核算为3210元。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

关于饭补，李某某提交的制度V5.1版本中载明薪酬结构中含餐补，甲公司虽不确认制度V5.1版本但未提交其公司当时的制度予以比对，且甲公司提交制度V5.3版本中也明确规定了李某某岗位的薪酬结构中包括餐补且维持原标准不变，结合李某某提交的工资详情单亦可以看出在2021年10月前，李某某的工资构成中均有“餐饮补贴”项，故一审法院认为餐补为李某某的工资组成部分，正确。

甲公司主张饭补为福利待遇缺乏事实依据，且即便该主张成立，其公司亦不得未经民主程序单方取消薪酬制度中规定的餐补待遇。

鉴于甲公司未提供证据证明就取消饭补一事与李某某协商一致，一审法院判决甲公司支付李某某2021年10月至2022年2月的饭补3210元，并无不当。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！