随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是岗位外包和劳务派遣这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分岗
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争
2024年，随着全球商业环境持续演变，降本增效成为众多企业应对竞争、维持增长的核心策略。人力资源部门面临在不损害员工队伍
对企业的管理者来说，企业发展无非就是要管好“人和事”，说来简单做来难——为求发展，公司要么不断升级、转型、要么并购、融资
在现代商业环境中，灵活的用工方式至关重要。劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工模式，常常让人感到困惑。它们看似相似，其实
在当前经济下行的背景下，企业为了降低成本，提高效率，越来越多地采用外包用工形式。这种用工形式在一定程度上确实能够为企业带
人事外包，是将人力资源管理一项或者多项职能工作、岗位承包给专业人力资源机构操作，让他们安排人员进行服务。人事外包服务供应
近年来，随着企业人力资源管理理念的变革以及人力资源外包机构的成长，劳务外包得到了快速发展。企业采用劳务外包，可以让人才以
现在越来越多的企业为了解决用工成本居高不下、还有用工招聘难度大的问题，都是会采用劳务外包的形式，因为使用劳务外包能解决企
随着人力资源业务在国内企业中的日趋普及，企业陆续和人力资源服务企业开始合作，期间人力资源服务中的人力资源外包和劳务派遣时
岗位外包BPO(也称:业务外包、服务外包、劳务外包、工作外包等)，是指企业根据自身工作需要将部分业务、岗位或工作职能等工
劳务派遣和劳务外包都是企业常用的用工方式，但很多人分不清两者之间的区别。二者虽然只有两只之差，但其区别却是很大的，为了帮
一、何谓“人力资源外包”人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织
随着经济的发展和就业形态的多样化，越来越多的求职者和企业选择通过劳务派遣公司来获取服务和人才。成都作为中国西部的重要城市
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务外包和劳务派遣这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分劳
现在企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种，尤其是刚起步的创业公司，在用工上应该如何选择?既
灵活用工并不是新事物，灵活用工等同于“灵活派遣”。“用人不管，用人不劳”是劳务外包用工的一种形式。但不少人的概念还是停留
近日，成都市2025年城乡居民医保集中缴费开始了，很多小伙伴有疑问，比如问：通知中说2025年2月份集中期才结束，那么，
随着经济的快速发展和市场的日益复杂，企业面临着越来越多的人力资源管理挑战。招聘、培训、绩效管理等事务耗费了企业大量的时间
签名：致力于成为中国领先的人力资源整体解决方案提供商
