上班时间外出抽烟被车撞伤是否算工伤,这需要根据具体情况来判断。首先,我们需要明确工伤的定义。根据我国《工伤保险条例》的相
截至目前,北京、广西、内蒙古、甘肃四个省份已将辅助生殖纳入医保报销范围。这四个省份都在国家医保局的指导下,进行了相应的政
职工被派遣出境工作后,是否能享受工伤待遇,主要取决于其是否参加了当地的工伤保险。根据《工伤保险条例》第二条,国境内的企业
医疗期,是指劳动者因患病或者非因公负伤依法享有的治疗休息且用人单位不得解除或者终止劳动合同的期限。在职工医疗期能休病假的
关于服刑期间社保缴费的问题,首先需要明确的是,根据社保的规定,服刑人员在服刑期间是不能继续缴纳社保的。服刑期间社保还能交
公司虽已终止与张某的劳动合同,但拒绝向他提供退工单和社保移出凭证,此举引起了张某的不满。为此,张某提起劳动仲裁,他主张公
在工伤赔偿协议纠纷中,即工伤“私了”协议,认定“重大误解”和“显失公平”是否导致协议无效,确实是一个复杂且各地法院裁判尺
在民事裁判中,认定案件事实主要依赖于三种核心方法:利用直接证据、依据举证责任分配规则以及采用事实推定规则。对于因用人单位
首先,尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通,了解为什么社保没有被减员且未继续缴纳。可能是由于行政疏忽、系统故障或
公司停业不能拒发生育津贴。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助,其宗旨在于通过向孕期女职工提供生育津贴
员工拒绝工作交接,企业不能因此不出离职证明。首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
在微信上向公司请假但未得到回应的情况下,员工强行休假确实可能被视为旷工。我国法律没有对于“旷工”作出明确定义。司法实践中
工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。一般认为,在食堂吃饭摔伤不算工伤,但也有案件认定为工
产假未满提前返岗的情况下,生育津贴和工资是否可以同时获得,这个问题涉及到具体的法律规定和实际情况。首先,关于产假未满提前
企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容,但企业用工自主权不得滥用。用人单位对劳动者进
虚构学历获取高薪的行为,本质上属于欺诈行为。如果这种行为被用人单位发现,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相
在做完上家工作赶往下家工作途中发生的工伤,到底应由哪家单位承担工伤责任,确实是一个复杂且没有标准答案的问题。这种情况下,
工资是否会因为2月份只有28或29天而变少,这主要取决于工资的计算方式和公司的规定。首先,如果工资是按照实际出勤天数来计
劳动仲裁和工伤认定之间并没有明确的先后顺序。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议,需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
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