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竞业限制纠纷中,存在用人单位将员工亲属同时约定为履行竞业限制义务的主体,或者因为员工亲属从事竞业限制协议约定的业务而要求
关于劳动者迟迟不续签劳动合同,公司是否可以解除劳动合同且不支付经济补偿金的问题,这取决于具体情况。首先,如果劳动合同到期
是的,劳动合同续签时增加了竞业限制条款,可以视为对劳动合同的变更。首先,劳动合同和竞业限制协议是两个相对独立的法律文件。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。这意味着在
首先,工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系而获得的报酬,是劳动者的重要权益之一。如果用人单位无故拖欠或缓发工资,确实
就业协议中的“零违约金”条款通常意味着在协议中双方并未约定违约金的具体金额。然而,这并不意味着在毁约的情况下不需要承担任
首先,所谓待命状态,实际上是要求职工始终保持对企业指令的即时响应能力,无论是立即投入工作还是暂停现有活动,都需要职工随时
工伤保险浮动费率是工伤保险制度中的一种费率,其根据不同企业的工伤风险情况而设定,以反映企业的风险水平。浮动费率的设定可以
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
工作期间上厕所受伤可以认定为工伤。因为劳动者在其劳动过程中满足其合理的、必要的生理需要的行为(如喝水、上厕所等),与劳动
劳动仲裁调解书在劳动仲裁程序中具有至关重要的效力。一旦调解书经双方当事人签收,即发生法律效力。这意味着双方当事人必须严格
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错过了工伤认定的时限,通常不能再认定为工伤,因此也不能按照工伤标准获得赔偿。但这并不意味着完全无法获得赔偿。劳动者可以考
企业职工退休和灵活就业退休待遇一样吗?同一参保人员无论是以企业职工身份办理退休,还是按灵活就业人员身份办理退休,核定退休
民营企业职员也可以申报职称评定。无论是私营企业还是其他类型的企业,只要员工符合相应的职称评审条件,就可以进行职称评定。这
2024年“五一劳动节”的放假时间为5月1日至5日。对于这期间加班的工资计算,主要有以下规定:5月1日为法定节假日,如果
是的,《社会保险经办条例》(国务院令第765号)自2023年12月1日起已正式实施,《条例》要求社会保险部门或机构经办的
“工资日结”和“时薪秒结”的岗位是否构成劳动关系,主要取决于双方之间的工作性质和约定内容。一般来说,劳动关系是用人单位招
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