民营企业职员也可以申报职称评定。无论是私营企业还是其他类型的企业，只要员工符合相应的职称评审条件，就可以进行职称评定。这包括满足学历要求、工作经验要求以及继续教育要求等。同时，职称评定是一个综合性的评价过程，除了上述基本要求外，还需要考虑员工在专业技术领域的实际能力、业绩贡献等因素。

具体申报流程可能因地区和行业的不同而有所差异，一般来说，员工可以向所在企业的人事部门或者相关的职称评审机构咨询具体的申报要求和流程。在申报过程中，员工需要提供相关的证明材料，如学历证书、工作证明、业绩材料等，以证明自己符合职称评审条件。

需要注意的是，职称评定是一个比较严格的过程，员工需要认真准备，充分展示自己的能力和业绩。同时，企业也应该重视职称评定工作，鼓励员工积极申报，并为员工提供必要的支持和帮助。

总之，民营企业职员完全有资格申报职称评定，只要满足相关条件并遵循正确的申报流程，就有可能获得相应的职称。

法律依据：

《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》（2023年7月14日）中明确：

“三、加大对民营经济政策支持力度……（七）强化人才和用工需求保障……完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。”

人力资源社会保障部颁布的《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》（人社部发〔2023〕61号）规定，

畅通民营企业人才评价渠道。加大“新八级工”职业技能等级制度落实力度，支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级……

在具体操作上，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）相关要求，民营企业职称申报渠道可以分为以下三种情况：

一是民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报；二是经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据；三是民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。