韩国清退35岁以上员工,但性质与中国不同

大湾区小周 2024-04-28 21:14:37

隔壁韩国也蔓延起了“35岁职场危机”,其国内陆续有企业开始清退35岁以上的员工,表面看似吹起了“中国风”,但细看后发现,韩国国内这种现象背后的原因,跟咱们中国国内的截然不同,他们是因为经济不景气,而我们是因为另外“四个字”。想知道是哪四个字的朋友,请接着往下看。据相关报道,2023年,韩国经济仅有1.4%的增长,可见其国内经济确实不景气,所以,其国内这种裁员潮实属情理之中,没什么好见怪的,而反观我们中国国内,2023年全年乃至2024年第一季度,经济增速均在5%以上,这表明咱们中国经济的“景气度”远超隔壁韩国,甚至可以傲视全球,按理来说,这应该能让各个年龄层的人都不缺工作才对,但事实却恰恰相反。由此可见,咱们中国国内“35岁职场危机”的原因根本不在经济。那原因到底何在?在于以下这四个字:“极限用人”,也就是加班太多,假期太少。而最近发布的“五一调休安排”就把国内这种“职场特色”体现得淋漓尽致。可不是吗?平时九九六也就算了,现在连五一劳动节5天假期,也需要打工人拿“四天加班”来换取,妥妥的极限用人。很显然,这般极限用人,无异于把两个岗位甚至三个岗位的工作量,聚集到了一个人身上,岂能不导致工作岗位不足,又岂能不引发35岁职场危机?所以,建议各位网友还是少吃“外国的瓜”,应该更多地把注意力放在“国内的疤”。只有这样,才能让所有人共享经济发展的成果,也只有这样,才能让所有人告别“只有工作没有生活”的苦日子。
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大湾区小周

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