百度璩静事件:是谁造成了雇佣者的普遍傲慢

大湾区小周 2024-05-10 12:08:36

那些认为“百度副总裁璩静说的话在理,仅仅是缺少了点人情味而已”的人看似看问题很客观全面,但也许全然不知“人文关怀”对很多打工人来说,很多时候比“钱”更重要,换句话说,90%以上的人离开一家公司,并不是因为钱给得不到位,而是因为关怀不到位。但这不是我今天要讲的重点,我重点要讲的是:到底是谁造成了今天用人单位的“普遍傲慢”。有人给出的答案是:大环境,也就是经济危机,因为经济危机造成了失业率上升,从而导致市场工作岗位严重不足,进而让用人单位拥有了绝对的话语权。这显然不对,因为中国不仅没有经济危机,而且5.3%的经济增速,是很多国家和地区拍马都赶不上的。既然原因不是经济危机,那原因一定是“996”等“极限用人制度”的盛行。试想,全面实行“5天8小时工作制”,意味着所有的打工人一周只需上40小时的班,而实行996,意味着大部分打工人一周须要上72小时的班,无形之中几乎把劳动力的“供应量”变相拔高了80%,这岂能不导致市场劳动力供过于求?又岂能不让用人单位占据绝对的话语权?由此可见,“5天8小时工作制”一旦全面实行,势必能化“劳动力供过于求”为“劳动力供不应求”,从而让“你不干,大把人干”这句话成为过去式,到了那时,打工人不仅能得到更多的钱,还能得到更多的“关怀”,因为“你不要我,大把公司要我”。然而,有些专家不但给不出有建设性的解决方案,而且还建议“延迟退休年龄”,着实让人反感至极。
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