华为公司其实十几年前口碑是一致性的好，没有负面性信息，大家都在正面的去推崇他，比如华为工资高，所有人都以进华为为荣，所有人都以我有个朋友在华为为荣，在深圳工作的人都听说这句话，我有个朋友在华为，一年得听几十次，因为能进到华为本身就是一种荣耀和实力的象征，即便是加班加点辛苦，在社会上口碑也是很好的，华为人谈的最多的是辛苦奋斗的过程，谈的最多的就是在办公室打地铺睡觉，加班加点很多人视网膜都脱落了还是在拼命的干，华为的这种拼命精神成了在那个时代是正面积极的形象，也被所有人都推崇。

现在华为企业形象可能不适应这个时代了，以前的华为只有夸的没有骂的，现在骂华为的人对半，当然不是因为加班辛苦视网膜脱落，因为骂他的人不会去他那里工作的，辛苦跟骂他的人有什么关系呢？之所以骂就是因为目前的收入差距有关系，以前的华为工资是高，但是收入差距在深圳来讲并不是很大，20年前去华为的工资可能一万块，在外面的工资也有8000块，差别不是很大，所以华为是一种目标，不是一种敌对方，但十几年的高速发展之后，华为与市场的薪资差距就大了，同样一个岗位在华为有三五万，但是在外面只有一万，那这种差距就非常多，那很多人就接受不了，心理不平衡就会站到敌对的一面，因为你击碎了别人的自尊心，大家都是大学生，大家都是程序员工程师，以前我们不相上下，你只比我多几千块，现在你比我多几倍，那我怎我能平衡的是吧，所以只能去骂，以前的你是我追逐的榜样，现在的你是横在我头顶的屈辱之剑，时刻在羞辱着我，今天在深圳很多大学生的工资真的很低，华为的口碑就有问题了，不是华为有多差，是别人的收入太低了，所以就瞅你怎么都不顺眼了。

华为人设落后这个时代了，今天这个时代还得照顾别人的自尊心，因为今天的人自尊心太强，都是娇生惯养出来的，家里不打不骂学校不敢管，所以他们承受不了这种屈辱感挫败感，今天更需要温情脉脉的对待人，讲企业文化年轻人更容易接受一些，也是今天社会的主要变化而已，以前的人要么忍要么滚，今天的人这句话就不能讲，因为今天的人成长环境太好了，他受不了这个东西。