今年多地又宣布提高了社保缴费基数,比如我所在的山西省,上限调整至19314元,下限为3863元,提高缴费基数,意味着,现在还在参保中的人,今年工资扣除用于缴费的成本也要再提高。
有部分人就表示,既然养老保险缴费年限最低是15年,自己现在已经缴满,达到要求了,能不能不继续缴费,多领工资呢?
很多人其实没有全面考虑过以下这4件事,不继续缴费,非常不划算,亏损的是现在及以后的自己,希望你不要着急断缴:
第一,缴费年限变短不可逆缴费年限是从参保缴费之时开始累计计算的,到退休前,你缴费年限的长短,关系养老金的计算,职工基本养老金有两个账户,基础账户核算时就是按照本地当年计发基数、退休前本人缴费指数和缴费年限计算的,缴费年限越短,养老金收入越低。
且这个不可逆,职工养老保险不能利用直接一次性补缴增加缴费年限,到时候再后悔,只能延迟退休,一把年纪再多工作几年延长缴费年限。
所以,现在就不能白白浪费缴费年限,趁着还不到退休年龄,缴满15年也要继续缴纳,这样,即使不用延迟退休,也能在退休前尽可能延长缴费年限。
第二,每年调整涨钱少养老金的多缴多得和长缴多得,不只是体现在最初退休后,第一年核算好的养老金标准上,还体现在次年开始参加养老金调整上。
缴费年限越长,按照每年挂钩调整中按照缴费年限的加发措施上,缴费年限越长,加发的养老金越多。
尤其是本地调整上,对缴费年限长的人调整幅度较高的时候,比如今年全国31省现在已经尽数上调了本地的基本养老金,其中,今年吉林和新疆对缴费年限长的人更友好,吉林对缴费年限超过35年的人,每超过一年每月加发4元;
新疆对缴费年限超过30年的人,从第31年起,每增加一年每月也是加发4元,如果只缴费到15年,这些高调整福利将与你无关。
第三,放弃属于自己的薪酬福利大家只知道在职人员缴纳社保费,是单位承担16%,个人承担8%,放弃继续参保缴费,就能多发养老金,但不能保证每个企业都能做到把除了个人缴费的8%换算成工资发放后,还能把单位承担的16%也100%换算成工资补发给职工们,一般企业都是只补发员工个人缴费的8%,那么,自己将损失的是单位缴纳16%的社保费。
第四,延迟退休将至现在觉得缴费够15年,就保证拥有了退休后领养老金的资格,不继续缴费也没什么的人,其实看的只是当前的各项制度要求。
但实际,很多人忽略了我国延迟退休实施推进的迫切,从养老环境上,养老基金发放压力不断加大,老龄化率提高,劳动力减少,结婚率和生育率下跌,未来几十年继续参保的人数无法支撑更多的退休人员养老金发放。
为了避免这种问题,延迟退休几乎年年受热议,2021年人社部十四五规划中提及,2022年年底中共中央、国务院《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》再强调要实施。
一旦实施,按照人社部十四五规划要探索提高养老保险最低缴费年限的要求,现在只交15年,延迟退休后,最低缴费超过15年,到时候交不够,怎么办就是个难题了,还不如现在尽可能多交几年,以后延迟退休实施了,也不用担心缴费年限不够用了。
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