今年基本养老金实现了19连涨，全国31省尽数上调和补发，有细心的人发现，调整《通知》中，挂钩调整这一项，对按照缴费年限为基础的调整上，即包括了实际累计缴费年限，也有视同缴费年限。

我们都知道，基本养老保险制度不是从实施起就是按照单位和个人共同缴费的，在1992年起才实施了个人账户制度，之后才有各地开始要求企业和个人共同参保，基本养老金这才有了基础账户和个人账户两个账户的养老金计算。

但在1992年，企业和个人共同参保，大家工作时间和参保时间基本重合，是不是说明了，实际累计缴费年限就是等于工龄，没有视同缴费年限计算了呢？

首先，参保时间不等于缴费时间，只是在企业参保，社保机构有记录，但是未缴费的，也是社保断缴的状态，只有缴费后，才能计算累计年限。

在断缴期间，工龄不能只按照实际社保累计缴费年限计算，看的是个人与单位签订的劳动合同，需要仲裁的人，可以通过劳动连续工作时间计算你本身的工龄时长。

总工龄越长的人，理论上养老金应该越高，因为职工基本养老金核算时，分为两个账户，计算方式也不一样，其中基础账户养老，是根据本地养老金计发基数，本人在职期间缴费指数和缴费年限，缴费年限就包含实际缴费和视同缴费，工龄越长，说明视同缴费年限越长，养老金计算条件高，月养老金水平自然更高。

另一个体现工龄长好处的就是养老金调整，也是缴费年限越长，每月加发数越高，比如今年吉林和新疆，分别对缴费年年限超过35年和30年工龄的人，每超过一年，每月加发数为4元，是31省最高，可见，工龄越长，养老金会越涨越多。

其次，那是不是每个人都能计算视同缴费年限呢？不一定，即使是工龄比实际缴费年限长，也得看你的这部分超过社保实际缴费时间的工龄，是否能认定为视同缴费年限。

而这个认定上，并不容易，限制条件还是比较高的，比如认定方式，需要参保的单位认定，但是需要的材料很多，这是最难的一步，因为很多私企没有给员工建立完善档案，之后要经过主管部门认定，再报送人社部门，耗时长。

再来就是认定的人群，需要满足固定职工或者事业单位正式人员的条件，并且这里的企事业单位指的是国企、县以上集体所有制单位，不包括民营私企单位。

一些在小企业交社保的人，即使认定了工龄，与社保缴费年限不符的，也不能被认定为视同缴费年限，养老金并不能因此而提高待遇了。

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