多益网络成都分公司，因为一起员工的离职闹翻天。由于员工多次违反公司的规定，包括考勤造假，上班刷抖音，电脑里存在大量不可描述的图片，还安装VPN等。该员工被公司管理层辞退后，反手就把公司告上法庭，进行劳动仲裁，结果成都法院判决员工胜诉，要求公司赔付38万多元赔偿金。
这下总公司老板直接发飙了，声称过度保护员工，甚至连不合理诉求也支持，经商环境堪忧，要求继续上诉，并且7月份就停止了成都公司的招聘公司，要求管理人员直接将成都公司关闭，连带400多人全部下岗。
我只能说这个老板实在太豪横了，就因为一个员工仲裁败诉，就直接把整个公司关闭了，不过这个老板确实有豪横的资本。
徐波说到多益网络就要说一下这个创始人徐波，徐波出生在武汉，有着跟这个城市一样的耿直脾气和精明头脑。徐波最早在网易从事客服工作，然后一步一步的参与到网易游戏的策划，包括国产游戏的巅峰作品《大话西游2》和《梦幻西游》。
后来不甘心给丁磊打工的徐波，自己出来创立了多益网络，经过几年的发展，身价就高达280多亿，并且上榜胡润百富。甚至在2017年位列IT富豪榜第九名，当时的第十名可是大疆无人机的汪韬。
除了事业上的成功，也经常在媒体上语出惊人，他的目标是生100个孩子，目前已经有了13个孩子，被誉为“中国首父”。这个充满战斗精神的IT大佬，经历绝对算的上传奇。
公司待遇经过查询BOSS直聘上面的信息，以及根据脉脉上面的留言来看，多益网络的待遇在行业里面算中等水平，跟网易的工资水平相似。3年的软件工程师工资是1.5-3万/月，发14薪，这样算的话，年薪最高可以拿到40万，3年经验游戏开发工程师，可以达到50万的年薪水平，比腾讯、百度、华为这样的大厂要低。
不过总的来说，在现在这个行情下，这个工资水平还是算比较良心，而且也没有看到太多员工对公司的抱怨，侧面证明公司不算太压榨。也可能是公司比较有钱，也没有太多上进心了。
劳动法是否过于偏向劳动者我一向的立场是保护员工的利益为先，但是对于员工的利益也不能完全无道理的支持，目前我们的实际情况就是有点走极端。不管对错，不顾公司实际情况，只要出现辞退现象，一律要求公司赔偿。
虽然说要多体谅员工，但是实际上这样的操作方式是在害了员工，这判决也许对于大公司来说，还能够承受。但是对于很多小公司来说，动辄几十万的赔偿是根本承受不了的。所以很多小公司看着不做事的员工也很无奈，辞退也不行，发工资也不做事。
有的小公司不懂劳动法，遇到类似的员工直接进行辞退，结果就是要求赔偿几万到几十万不等的补偿金。有的公司本来就经营困难，再遇到这种事情，干脆就直接关闭公司，哪怕成老赖也不愿意服从判决。
不要无限给弱势群体撑腰劳动法的初衷是保护员工的正常利益，但是如果让员工都养成了，我在公司什么事也不做，也能拿工资的习惯后，对于公司的发展是非常不利的，这让很多公司在招聘的时候都会慎之又慎。
很多公司现在常用的做法就是，按照当地规定的最低薪资水平签劳动合同，然后其他部分全部按照提成和绩效的方式发放。其实这对于员工和公司是一个双输局面，法院一定要站在一个公正的立场来裁定劳资纠纷，而不是一味的向着“弱势”群体。一旦“弱势”群体有法院“撑腰”以后，就会反过来变成“强势”群体了。
这次暴脾气的徐波就不惯着成都法院的判决了，对于这个总部在广州，有着几百亿营收的公司来说，一个成都分公司实在算不上什么。虽然400人的就业对于成都也没有什么大不了的，但是对于整个营商环境的影响还是很大的。
