事情是这样的，一个26岁的女孩，可能也是失业了，实在没办法，想着去应聘一个2000多元服务员工作，应该是没问题。
去到瑞幸应聘，当被问及年龄的时候，女孩回答自己26岁，结果店长听到后直接拒绝了聘用，理由是“年龄太大了，我们需要年轻有活力的，年龄过大会影响沟通”。
从35岁到26岁现在资本已经这么癫狂了吗？之前还是嫌弃35岁以上的中年人，有家庭负担，不能加班。现在直接把这个年龄门槛提高到了26岁，而且还是最基层的服务员。
虽然瑞幸官方回应，说没有任何年龄上的要求。但是从店长的说法上，就可以看出这个一定是公司内部的潜规则，即使明面上以后不限制年龄，在招聘筛选上也肯定会把年龄当成一个硬性指标。
以现在最低大专学历起步，毕业后年龄也差不多是21岁了，距离26岁只有5年时间。本来更高端的岗位就很难找，如果这种基层人民最后的打工退路都只有5年的话，难以想象以后的就业情况是怎么样。
资本为什么对年龄这么执着最早把35岁不适合上班提上台面的是阿里巴巴，也把失业说成是“向社会输出人才”，且不论这些“人才”能不能顺利的就业，咱们说明明35岁是一个人的职业巅峰期。不管经验、技术，还是处理问题的效率，按道理说都是最高的，为什么35岁就不适合上班了。
如果说互联网行业因为脑力工作强度大，加班严重，我们还能稍微理解这种逻辑的话。26岁不适合干服务员的逻辑来自于哪里？体力没得说，也暂时没有家庭负担，还有一定的社会经验，难道这个年龄不是非常适合做服务行业吗？难道服务行业都是18-20岁的年轻人？
如果同事年龄大了不好沟通，那么客户年龄大了，是不是更加不好沟通了。是不是像我这样39岁的中年人不配去瑞幸点杯咖啡，这个品牌的咖啡只适合20岁出头的年轻人喝。
限制年龄的真相其实，我完全明白为什么资本对于年龄这么看重，因为我曾经也是一个老板。作为一个老板，一定会说，我们公司要充满活力，要多找年轻人。年纪大的一定要多给年轻人机会，让 年轻人成长的更快。
实际情况是这样的：
1、年轻人对薪水的要求更低
因为刚刚毕业，还没有自力更生赚过钱，对钱没有太多概念，对行业的平均水平了解也不多，所以对于年轻人，作为老板更好压工资和待遇。
2、年轻人更能吃苦
你让我现在这个年纪去做服务员，一下站八个小时都受不了，更别说有的店还要站十几个小时。即使意志力够坚强，但是身体会给出不好的反馈。但是年轻人身体确实更占优势，如果20岁开始上班，至少到25岁都可以坚持高强度的劳动。
3、年轻人更好掌控
有了一定工作经验的人，就会知道其实一个公司，一个老板也就是那么回事，大多数都是草台班子而已。对于不合理的要求更容易反抗，对于不合理的罚款，也敢直接硬怼，最后整不好还能跟老板讲讲劳动法。但是年轻人哪里懂这些东西，觉得有份工作不容易，老板说的一定要听，哪怕自己受点委屈也得忍着，自己的权利就更不敢争取了。
这就是为什么所有企业都更喜欢年轻人的原因，但是这些原因不会有一个公司，或者任何一个管理人员告诉你，他只会告诉你：“我们需要年轻有活力的团队”。这本身就是一个悖论，年轻有活力，同样犯错的概率也会更大，一个稳定的有经验的员工，难道不更加符合企业的要求吗。
年龄歧视必须得纠正今年马上又有1200多万大学毕业生进入社会，如果26岁都成了年龄门槛，那么就业只会越来越困难。不能让这种年龄歧视现象继续蔓延，作为一个公司的管理者，也不应该助长这种年轻歧视，不然这个扔出去的回旋镖最终会打到自己。
