一朋友在县上一个强势部门工作，昨天来我办公室聊天，谈到了他们的主要领导。 朋友说到：不知道为什么，他每次找主要领导签字，或者汇报工作时，领导总是一副爱理不理的态度，甚至都不正眼看他一眼，说话还非常冷漠，感觉自己又没干什么错事，工作也算认真高效，就是不明白为什么领导是这种态度？ 恰恰相反，我们单位是一个弱势部门，没有执法、审批权利，不管是主要领导还是分管领导，见了职工都客客气气，有时候主动搭讪，甚至给烟，工作中也是和蔼可亲，不存在以权压人。 我给朋友说道：“这样就对了！ 你想想，正因为你们单位有执法、审批权利，每个人手中，哪怕是个小人物都有一定的权力，一个签字、盖章都关系着人家的利益。这样的单位，谁都想当领导，当了领导就会有众多的人求着他，当然也包括自己的职工，上级组织在选拔任用人时，强势部门被提拔的人远远多于弱势部门。包括你自己也有进取的雄心吧，所以领导会等着你舔他，他还要摆架子”。 但是弱势部门工作的氛围就完全相反，由于没有过硬的权力，更多的工作就是为别人服务，更不存在灰色收入，也就没人愿意去巴结领导了。由于工资待遇都一样，有的人甚至故意避开领导，免得领导给自己安排额外工作，讨得些烂事做。 同样，弱势部门的领导也存在工作压力，上级单位安排的工作，得马上部署下去，要是下面职工没几个人听招呼，他们的工作就很难以开展，到时上级追究责任，那就麻烦大了，你总不能给上级回报：说自己管不住下面职工吧，这样不是更丢人？ 所以，弱势部门领导，通常都会放下架子，甚至以“平等相待”的态度和职工交往，职工也会觉得，领导都这么平易近人了，那自己也不能太把自己当“大爷”了，该做的事情还的做。 其实不管是领导，还是普通职工，在工作中，利益始终是放第一位的。 当职工为了利益需要对领导有所求时，领导自然就高高在上。当职工得不到利益，都无欲无求时，领导反而需要放下架子与职工平等相处。