首先你得明白领导小心眼背后的根源 ，遇到小心眼的领导，生气郁闷不管用，理性分析他为什么会这样，才能对症下药。

1、看重权威。

职场上，流传着这样一句话：领导权威比对错更重要。

有的领导，对权威看得不那么重，对下属很宽容，允许下属表达不同想法，但是心眼小的领导，绝不能容忍下属不听话。

在领导眼里，对与错不要紧，要紧的是，服从指挥、服从命令才是下属该做的。

领导是管理者，你是执行者。

如果你有异议，就是挑战他的权威和底线。

2、充满危机感。

如果领导没什么过人之处，下属又能力出色，他就会嫉贤妒能，视你为眼中钉，处处打压你。

你越优秀，他越感到有威胁，越没有安全感。

只有压制你，把你治得服服帖帖，他心里才踏实。

3、不信任他人 。

这种领导性格敏感多疑，事事计较、事事插手，对人的信任感极低。

看到你和别的领导走得近，会怀疑你的忠心；进你办公室询问工作，你坐着，他站着，会觉得你不尊重他；见着你和同事窃窃私语，疑心是不是背后说他坏话；甚至你无心的一句话，他也会记在心里，日后用来批评你……

吹毛求疵的人，眼光太窄，跟着他，不会有大的发展。

那如何跟这样的领导相处？

做到 4 个“不要”，4 个“一定要”。

1、不要私自做主，一定要多请示多汇报

多请示多汇报，对小心眼领导特别好使：

第一， 满足他的掌控感。

心眼小的领导，需要了解每件事的进度，你汇报了，才能让他感到，一切尽在掌握中；

第二， 满足他的存在感。

有的领导，不仅不反感下属事事请示，还乐此不疲。

如果你私自做主，领导的权力将无发挥之处，他心里自然不爽。

不要觉得在你权限范围内，就可以不汇报。

2、不要挑战领导，一定要维护领导的权威

意见不同时不要在公开场合反驳领导，让他感到没面子，更不要因为自己精通，就和领导争辩。

先肯定领导的思路好，再用请教的口吻，征求领导意见，planB 是否可行。

取得成绩时不要外漏得意。

你可以有能力，但记得藏好锋芒，因为稍不留意，可能伤到自己。

开会或者有更大领导在场时，不抢领导风头，不吝啬对领导的夸赞。

突出领导的功劳，把领导的成绩放在嘴边，表达感谢，强调是在领导的带领下，才取的好成绩。

发现错误时先按照领导的指示做事，然后提出问题和备选方案，让领导定夺。

如果领导执意要按照错误进行，暗中做好记录、留存证据，防止出了问题，自己变背锅侠。

3、不要到处抱怨， 一定要谨言慎行

小心眼的领导最在意别人对他的评价。

语言的发泄，能享受一时痛快，但是潜在风险更大。

不要到处发牢骚，世上没有不透风的墙。

4、不要停下脚步，一定要提升能力

有的人，遇到小心眼领导，心里憋屈，又不敢辞职，于是选择混日子，想着有一天能把领导“熬走”。

拿别人的错误惩罚自己，最不明智。

越是环境恶劣，越需要提升能力，只有自己强大了，才有反击或离开的资本。

树挪死，人挪活。如果你努力了，境遇依旧不好，那我建议你跳槽离开。

毕竟，离开坏的，才能遇见好的。