大学生毕业后就业问题一直是备受人们关注的，有些学生能够早早为自己做打算，比如提前为考研考公做努力，也有一些优秀的毕业生在校园招聘阶段被企业抛出橄榄枝，冉根十分羡慕。

校招是毕业生找工作的重要途径之一，但是有人表示，校招签约也不是那么的靠谱，因为企业时常变卦，会上演解约的情况，有被“坑”过的学生说，本以为找到了好的工作，最后说没就没了。

安徽近700名学生被公司解约，错过春招和秋招

在学生临近毕业前，各大高校都会给学生们举办几场招聘会，各企业可以根据自身的发展来着重去各大高校招聘人才，如果学生能够在毕业前被企业签约，着实会省去很多的麻烦，有利于自身发展。

但是这里不排除企业随时变卦风险，比如安徽近700名学生被公司解约，他们与中创新航科技股份有限公司签订三方协议后，临近毕业却遭到了解约，这件事在网络上上闹得沸沸扬扬，引起人们的关注。

有个同学说，2022年10月底11月初签的offer，中间三方协议已经弄好，但没想到最后HR以公司内部业务变更不需要这个部门为理由，解雇了687名学生，但会按照合同给每人赔偿3000元。

不少人看到这里后，都表示，这个公司也挺有意思，每个学生赔偿3000元，近700名学生就是200来万，为什么宁可赔偿也不要这些学生？虽然这种做法很合情合理，但是总归不是那么的地道，不道德。

该同学还说，在秋招上与该单位签署协议，随后便没有看甚至是拒绝了其他公司，春招也没有为自己筛选合适的公司，可目前学校的春招秋招都已经结束，自己和这些同学也完美的错过，如果企业能够提前做出通知，也不至于有这么大的损失，但关键就在春招秋招结束后通知，什么都来不及了，其他已经签约的同学，都开始着手准备体检与入职了。

网友：差的是3000块钱？差的是校招机会

对于各大高校来说，他们都会为临近毕业的学生设置两场招聘会，一是头一年的秋招，二是来年的春招，两场招聘会中也会有很多优秀的企业入驻，方便学生和企业之间挑选。

如果拿校园招聘会与社会招聘会相比，在某种程度上，校招会更靠谱一点，在开始招聘会之前，学校也都会对加入的企业进行初步的筛查，如果发现有不符合规定与要求的，也会第一时间排除在外。

所以有人说，校招是学生一次有利又方便的挑选工作的机会，要是学生有幸被企业抛出橄榄枝，既解决了学生就业的问题，学校就业率也会因此抬升，所以学校是比较看重校园招聘会的。

本以为校招能够为学生提供有利的条件，但是没想到这次是“砸手里”了，学生为企业的不负责，以及临近毕业才说而生气，错过春招和秋招也失去了找工作的机会。

这也难怪网友们会说：不缺3千而缺校招机会，的确是这样，学生虽然有应届生的身份，但是整整6个月都被限制在这里，学生因此错过了很多可以找工作的机会，一切需要从头再来，这会耽误很多的时间，难怪这位同学会这么生气。

校招不是儿戏，毕业生该何去何从？

校招是毕业生就业的重要渠道，能够被学校看重也并非是等闲之辈，所以不少学生都希望在校招中找到一份好的工作，既能够为自己解决后顾之忧，还能节省很多的精力时间和麻烦，一般来说，除了考研党以外，多数学生都会首选校招企业，毕竟部分企业实力强、规模大，签约后也能够得到就业保障。

可学生要是与企业之间进行签约，也就等于自动放弃了其他校招机会，一切都等学生毕业后进入企业工作，但是在这个节骨眼上，企业单方面宣布解约，毕业生再想找到一份满意的工作，也是很难，企业用人规划不清晰，给学生们带来了就业压力，也影响了自己的口碑，试想一下，照这样发展，学校以后还敢请它来学校进行招聘吗？真是搬起石头砸自己的脚。

所以校招不是儿戏，在事关学生就业和发展的事情上，一定要谨慎且慎重考虑，关于学生何去何从的问题，希望学生们能够静下心来好好去社会上招聘，虽然错失了很多机会，但还是要懂得及时止损，不要过多的沉溺在悲伤和愤怒之中，要尽快为自己谋取发展出路。

总体来说，该企业的做法确实不可取，那么在这里也建议各单位慎重解约，即使要采取解约行动，也要妥善处理，大学生就业不容易，企业应当予以关怀和体恤。

今日话题：你怎么看待企业解约一事？欢迎留言讨论。

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